拖欠工资怎么处理和处罚

法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，这是解决问题较为平和的方式，成本低且利于维护双方关系。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（4）对于用人单位，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付，除加付赔偿金外，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况应及时收集证据，依法维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者遭遇拖欠工资，首先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.  劳动者被拖欠工资，可先和单位协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付50%  100%赔偿金。也能申请仲裁，对结果不服还可起诉。
  2.  用人单位会被劳动行政部门责令限期支付报酬，逾期要加付50%  100%赔偿金。若单位恶意欠薪数额较大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，轻者判三年以下，重者判三到七年，还会并处罚金。

结论：
劳动者遭遇拖欠工资，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉；用人单位逾期不支付工资要加付赔偿金，恶意欠薪可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者被拖欠工资有多种维权途径。首先可与用人单位协商解决，若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金，范围是应付金额的50%以上100%以下。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。对于用人单位，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付需加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 劳动者遭遇拖欠工资有多种解决途径。首先可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期则加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
2. 对于用人单位处罚也有不同情况。劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬，逾期按应付金额50%至100%加付赔偿金。若用人单位以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，根据情节处不同刑罚。
3. 建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时留存证据，如劳动合同、工资条等，以便更好维护自身权益。用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免违法带来的法律后果。