劳动仲裁时效抗辩是在开庭时提出来吗

法律分析：
（1）劳动仲裁时效抗辩提出时间理论上在仲裁阶段无严格限定，不过从保障程序公正和效率角度，建议尽早提出。
（2）实践中，在答辩期内提出时效抗辩较为合适，这样能让仲裁委在审理前就清楚双方争议焦点。
（3）在开庭辩论终结前提出，仲裁委通常也会审查。
（4）仲裁裁决作出后提出时效抗辩，通常不被支持。
（5）当事人在仲裁阶段未提时效抗辩，后续法院诉讼阶段再提，法院一般也不支持，除非有新证据证明对方请求权已过仲裁时效期间。

提醒：劳动者和用人单位应重视仲裁时效抗辩的提出时间，尽量在答辩期内提出，避免后期因提出时间不当而不被支持。如有疑问，可咨询进一步分析。

（一）若想提出劳动仲裁时效抗辩，建议在答辩期内提出，这样能让仲裁委在审理前就掌握双方争议焦点，提高仲裁效率。

（二）若错过答辩期，在开庭辩论终结前提出，仲裁委通常也会审查该时效抗辩。

（三）需注意不能在仲裁裁决作出后才提出时效抗辩，这种情况一般不会被支持。

（四）若在仲裁阶段未提时效抗辩，后续法院诉讼阶段再提，法院通常不支持，除非有新证据证明对方请求权已过仲裁时效期间。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时效期间为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁时效期间，又无正当理由的，依法驳回其诉讼请求。当事人在仲裁阶段未提出仲裁时效抗辩，在诉讼阶段又以仲裁时效期间届满为由进行抗辩的，人民法院不予支持。

1. 劳动仲裁时效抗辩提出时间无严格限制，理论上仲裁阶段随时可提，不过为保证程序公正高效，建议尽早提。
2. 实践中，在答辩期内提较合适，利于仲裁委提前掌握争议焦点。
3. 开庭时，辩论终结前提，仲裁委也会审查；裁决作出后提，通常不被支持。
4. 仲裁阶段未提，诉讼阶段再提，法院一般不支持，除非有新证据证明请求权已过时效。

结论：
劳动仲裁时效抗辩提出时间无严格限定，但建议尽早提出，答辩期内提出较合适，开庭辩论终结前提出仲裁委也会审查，裁决作出后提出通常不被支持，仲裁未提诉讼阶段再提法院一般也不支持，除非有新证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，虽未对劳动仲裁时效抗辩的提出时间作出严格限定，但从保障程序公正和效率出发，尽早提出时效抗辩很有必要。在答辩期内提出，能让仲裁委在审理前就全面掌握双方争议焦点，利于高效审理。在开庭辩论终结前提出，仲裁委仍会进行审查。然而，若在仲裁裁决作出后才提出时效抗辩，通常不会得到支持。并且，若当事人在仲裁阶段未提出时效抗辩，后续在法院诉讼阶段再提，法院一般也不予支持，不过当有新证据证明对方请求权已过仲裁时效期间时除外。如果大家在劳动仲裁时效抗辩方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。

1. 劳动仲裁时效抗辩提出时间无严格限定，理论上仲裁阶段随时可提，但为保障程序公正和效率，建议尽早提出。
2. 实践中，在答辩期内提出较合适，能让仲裁委在审理前全面掌握双方争议焦点。若在开庭辩论终结前提出，仲裁委通常也会审查。
3. 若在仲裁裁决作出后才提出时效抗辩，通常不会被支持。若当事人在仲裁阶段未提，在后续法院诉讼阶段再提，法院一般也不支持，除非有新证据证明对方请求权已过仲裁时效期间。
建议当事人重视时效抗辩的提出时间，尽量在答辩期内提出，若错过该时间，也应在开庭辩论终结前提出，同时注意收集新证据以应对可能的情况。