员工被车撞死工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）员工因工死亡，其家属可获得多项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理员工后事。
（2）供养亲属抚恤金是为保障因工死亡职工生前供养的亲属的生活。按照一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供一次性经济补偿。
（4）若存在第三方肇事，第三方赔偿与工伤赔偿不冲突，家属可获得双份赔偿，这保障了家属的最大利益。申请赔偿时，需及时收集材料向社保部门申报。

提醒：
申请工伤赔偿要注意时间，及时收集齐全材料申报。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。

（一）明确赔偿项目及标准
员工被车撞死认定工伤后，家属可获三项赔偿。一是丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算；二是供养亲属抚恤金，发给主要靠因工死亡职工生前提供生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超职工生前工资；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）处理第三方赔偿
若有肇事方，其赔偿和工伤赔偿不冲突，家属可两边都拿。

（三）及时申请赔偿
家属要及时收集材料向社保部门申报赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1. 员工因车祸死亡被认定工伤后，赔偿有三项：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超生前工资。
一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 若有第三方肇事，赔偿与工伤赔偿可兼得。家属应及时收集材料向社保部门申报。

结论：
员工被车撞死认定为工伤后，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。若涉及第三方，其赔偿与工伤赔偿可兼得，申请赔偿要及时收集材料向社保部门申报。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因工死亡，其近亲属可享受相应待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，保障丧葬事宜的费用支出。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，能维持其基本生活，且有相应的比例和总额限制。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。当事故涉及第三方时，民事侵权赔偿与工伤赔偿性质不同，员工家属可同时获得两份赔偿，以充分保障其合法权益。在遭遇此类不幸事件时，家属要及时收集材料向社保部门申报赔偿。若大家在处理工伤赔偿过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。

1. 员工因工死亡认定工伤后，赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%且总和不超生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2. 若事故有第三方肇事方，其赔偿与工伤赔偿不冲突，家属可兼得。
3. 建议员工家属及时收集相关材料向社保部门申报赔偿，确保能顺利获得应有的补偿，维护自身合法权益。