工伤没保险没劳动合同该怎么办

法律分析：
（1）劳动关系证明至关重要。在没有劳动合同的情况下，工资支付记录、工作证等材料能作为认定劳动关系的关键依据，为后续工伤认定奠定基础。
（2）工伤认定申请有明确的时间和主体规定。自事故伤害发生之日起 1 年内，用人单位、工伤职工等都可向当地社会保险行政部门提出申请，需提交证明材料和诊断证明等。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行此鉴定，结果将作为主张工伤保险待遇的重要参考。
（4）维权途径多样。若单位不赔偿，可先申请劳动仲裁，对结果不服还能提起诉讼，保障自身合法权益。

提醒：
收集劳动关系证明材料时要确保真实有效。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起 1 年内，让用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出申请，并提交证明材料和医疗机构诊断证明。
（三）进行劳动能力鉴定：被认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的情况下进行鉴定。
（四）主张待遇与维权：根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位不赔偿，可申请劳动仲裁，对结果不服可提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 无劳动合同遇工伤也有办法。先收集能证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证等。
2. 自事故发生 1 年内，用人单位、职工或其近亲属、工会组织可向当地社保部门提出工伤认定申请，提交证明材料和诊断证明。
3. 认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
4. 按鉴定结果向单位主张待遇，单位不赔可仲裁，对结果不服可诉讼。

结论：
没有劳动合同，发生工伤可按收集证明劳动关系材料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇等步骤处理，单位不赔偿可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，劳动合同并非认定工伤的唯一依据。在无劳动合同的情况下，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料同样有效。用人单位、工伤职工等在事故伤害发生之日起 1 年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请是合法有效的程序。认定工伤后，对存在残疾、影响劳动能力的情况进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果主张工伤保险待遇是合理合法的。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁及诉讼维护自身权益。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

没有劳动合同发生工伤也可按步骤处理保障权益。即便无劳动合同，也能通过收集证明材料、申请认定鉴定等获得工伤保险待遇。
1. 收集证明劳动关系材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有这些材料才能进一步证明工作关系。
2. 自事故伤害发生之日起 1 年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。
3. 被认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
4. 根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。