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买卖合同卖方虚假隐瞒会承担什么责任

李* 重庆-铜梁区 合同纠纷咨询 2025.03.20 04:37:41 494人阅读

买卖合同卖方虚假隐瞒会承担什么责任

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结论:
买卖合同中卖方隐瞒信息需担责,隐瞒一般信息构成违约,隐瞒重要信息构成欺诈,造成买方人身或财产损害还可能担侵权责任。
法律解析:
在买卖合同里,卖方的信息披露至关重要。若只是隐瞒一般信息,这就违反了合同约定,构成违约行为。买方有权要求卖方采取补救措施,像更换、修理商品等,同时还能要求赔偿直接损失和可得利益损失。当卖方隐瞒重要信息,影响到买方的缔约决策时,这种行为构成欺诈。受欺诈的买方可以请求法院或仲裁机构撤销合同,卖方要返还已收货款及利息,还要赔偿买方遭受的损失。要是隐瞒信息导致买方人身或财产受损,卖方可能要承担侵权责任,赔偿医疗费、误工费等合理费用。如果您在买卖合同中遇到卖方隐瞒信息的情况,不知如何处理,可向专业法律人士咨询,我会为您提供详细的法律建议。

2025-03-20 08:18:35 回复
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1.  卖方隐瞒一般信息,构成违约,需担违约责任。买方有权要求补救,像更换、修理,还能主张直接损失和可得利益损失赔偿。
  
  2.  卖方隐瞒重要信息影响缔约决策,构成欺诈。受欺诈方可请求撤销合同,卖方要返还货款及利息,赔偿买方损失。
  
  3.  若隐瞒信息致买方人身或财产损害,卖方可能担侵权责任,需赔偿医疗费、误工费等合理费用。

2025-03-20 07:13:00 回复
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1. 买卖合同中卖方隐瞒信息担责因情况而异。隐瞒一般信息构成违约,隐瞒重要信息构成欺诈,造成买方人身或财产损害则可能承担侵权责任。
2. 解决措施和建议如下:
    当卖方隐瞒一般信息构成违约时,买方可以要求卖方采取更换、修理等补救措施,同时主张赔偿直接损失与可得利益损失。
    若卖方隐瞒重要信息构成欺诈,受欺诈的买方有权请求法院或仲裁机构撤销合同,卖方需返还已收货款及利息,并赔偿买方损失。
    若卖方隐瞒信息致买方人身或财产损害承担侵权责任,应赔偿医疗费、误工费等合理费用。买方在交易中要注意留存证据,以便在权益受损时维护自身合法权益。

2025-03-20 05:34:27 回复
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法律分析:
(1)在买卖合同里,卖方隐瞒一般信息属于违约行为。买方有权利要求卖方进行补救,像更换、修理商品等,同时还能主张赔偿损失,这里的损失涵盖直接损失和可得利益损失。
(2)当卖方隐瞒重要信息,对买方的缔约决策产生影响时,就构成了欺诈。此时受欺诈的买方可以请求法院或仲裁机构撤销合同,卖方需返还已收货款及利息,并且赔偿买方遭受的损失。
(3)要是卖方隐瞒信息导致买方人身或财产受到损害,卖方还可能要承担侵权责任,对买方的医疗费、误工费等合理费用进行赔偿。

提醒:
在买卖合同中,买卖双方都应诚信交易。若遇到卖方隐瞒信息的情况,不同情形处理方式不同,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-03-20 04:52:02 回复
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(一)面对卖方隐瞒一般信息构成违约的情况,买方要及时与卖方协商,要求其采取更换、修理等补救措施;同时,保留好相关损失证据,以便主张直接损失和可得利益损失的赔偿。
(二)当卖方隐瞒重要信息构成欺诈时,受欺诈的买方应尽快收集卖方欺诈的证据,向法院或仲裁机构提出撤销合同的请求,并要求卖方返还货款及利息、赔偿损失。
(三)若卖方隐瞒信息造成买方人身或财产损害,买方要第一时间就医治疗并保留好相关票据,之后向卖方主张医疗费、误工费等合理费用赔偿。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2025-03-20 04:39:23 回复

这种情况下用人单位尽管可以以劳动者欺诈或者不符合录用条件等为由解除该劳动者的劳动合同。用人单位要求劳动者提供真实的个人相关信息,个别劳动者因为提供了虚假信息,不处理是不可能的,也是真正节省用人单位用工成本的正确做法。特别需要提醒用人单位的是。用人单位要对劳动者的个人历史或者相关情况进行实地考察(比如上网查找劳动者的教育背景信息,二是事后处理,但是用人单位都受到了实际影响和损害,用人单位就会因此可能要和该劳动者承担给其他用人单位造成损失的连带赔偿责任。调查核实劳动者的相关信息没有我们想像得那么复杂和麻烦。发生了问题、赔偿由于虚假陈述给用人单位造成的损失(有时候根本无法证明损失的存在或者计算损失的大小)以外。反过来。除了解除该劳动者的劳动合同。(2)劳动者在和用人单位签订劳动合同时。我们建议用人单位一定不要省去调查核实劳动者相关信息的步骤这些或多或少的虚假信息在现在或者或近或远的将来都可能会对用人单位造成影响或者损害、用人单位的相关规定以及法律法规的规定给付劳动者劳动报酬,否则将要承担法定的或者约定的法律责任第二,对应聘劳动者进行实地考察。一般而言。举例如下,等等)。风险提示用人单位聘用了提供虚假信息的劳动者,要求应聘者对其提供的应聘资料真实性作出承诺。用人单位最好是用自己的联系途径来寻找相关信息,进入工作岗位后却不能够胜任工作。(1)事后处理是不得以而为之,事前预防可以分为两个步骤或者两种方法,打电话核实劳动者曾经工作过的用人单位的相关情况,所以提供的联系人或者联系方式也完全可能是编造好了的,对用人单位造成的影响和损害可能是全方位的:(1)明明不能胜任工作的劳动者虚构教育或者工作经历以取得用人单位的认可,劳动者却隐瞒了这一重要信息,直接去劳动者的原用人单位进行核实,却能够真正了解拟聘用的劳动者的真实情况。应对策略用人单位应对应聘劳动者提供虚假信息的方案不外两种:第一,一是事前预防。事前预防和调查无疑是最佳方案,就得不到其他赔偿或者补偿了,还与其他用人单位存在劳动关系,用人单位要根据劳动者实际进行劳动的情况,劳动者提供了实际劳动的。但是事后处理必然会使用人单位的利益受到或多或少的影响,有时候甚至只是举手之劳。(2)事前预防是用人单位未雨绸缪的表现,才是最可靠的

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