如何计算工伤事故伤残赔偿金

结论：
工伤事故伤残赔偿金计算复杂，需先认定工伤和鉴定劳动能力确定伤残等级，不同伤残等级赔偿标准不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿有明确标准。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有相应一次性伤残补助金，保留劳动关系难安排工作的有伤残津贴，本人提出解除可获另外两项补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除也能获另外两项补助金。比如一级伤残能获得27个月本人工资的一次性伤残补助金，且每月有本人工资90%的伤残津贴。这些规定保障了工伤职工的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1. 计算工伤事故伤残赔偿金较复杂，要先做工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位。一次性伤残补助金按等级对应27、25、23、21个月本人工资，按月发伤残津贴，比例为90%、85%、80%、75%。
3. 五、六级伤残，一次性伤残补助金对应18、16个月本人工资。难安排工作的，单位按月发70%、60%津贴。本人提出解除，有一次性工伤医疗和就业补助金。
4. 七至十级伤残，一次性伤残补助金对应13、11、9、7个月本人工资。合同期满或本人解除，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。

1. 工伤事故伤残赔偿金计算复杂，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿标准有别。
2. 一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。一次性伤残补助金按等级从27个月到21个月本人工资递减，伤残津贴比例从90%到75%递减。
3. 五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，本人提出解除可获一次性工伤医疗和就业补助金。
4. 七级至十级伤残，一次性伤残补助金从13个月到7个月本人工资递减。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

建议遭遇工伤者及时申请认定和鉴定，依法依规维护自身权益，企业应积极配合并承担相应责任。

法律分析：
（1）工伤事故伤残赔偿金计算的确复杂，首要步骤是工伤认定与劳动能力鉴定以明确伤残等级。
（2）一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出工作岗位，有一次性伤残补助金，标准从一级的27个月本人工资到四级的21个月；同时按月支付伤残津贴，比例从一级的90%到四级的75%。
（3）五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%。员工提出解除关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）七级至十级伤残，有不同月数的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤认定和鉴定程序需严格遵循规定，各地赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定伤残等级从而计算赔偿金的基础。要及时准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按照规定流程申请。

（二）根据不同的伤残等级计算赔偿金：
1. 一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，按对应月数领取一次性伤残补助金，同时按月领取相应比例的伤残津贴。
2. 五级、六级伤残，领取对应月数一次性伤残补助金，若保留劳动关系难以安排工作，由单位发伤残津贴，本人提出解除关系还可获另外两金。
3. 七级至十级伤残，领取对应月数一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除，可获另外两金，具体标准依省级政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。