工伤住院期间家属陪护费赔偿标准是什么

结论：
工伤住院期间家属陪护费赔偿分情况，单位派人护理无需支付家属费用，未派人则由单位支付，标准按护理人员有无收入判定。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工权益应得到保障。当工伤职工住院时，若所在单位派人护理，家属便没有陪护费。若单位未派人，就需支付家属陪护费。具体标准方面，若护理人员有收入，按照其因护理实际减少的收入计算，相当于误工费；若护理人员无收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，各地一般有具体参考价格区间。单位必须按规定标准支付费用，以保障工伤职工的权益。若您遇到工伤陪护费赔偿方面的问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 工伤住院家属陪护费赔偿分情况：单位派人护理，无需给家属支付；单位没派人，费用由单位承担。
2. 费用标准判定：护理人员有收入，按其护理期间实际减少收入算；无收入或雇护工，参考当地同级别护工报酬。当地护工报酬可查行业数据或看市场行情，各地有参考区间。
3. 单位需按标准支付，保障工伤职工权益。

1. 工伤住院家属陪护费赔偿需依情况而定。若单位派人护理，家属无陪护费；若单位未派人，则单位支付。
2. 陪护费标准判定分两种情况。护理人员有收入的，按误工费计算，即护理导致的实际收入减少；护理人员无收入或雇护工的，参照当地护工同等级别劳务报酬标准，该标准可参考当地行业数据与市场行情，各地有具体参考价格区间。
3. 为保障工伤职工权益，单位需严格按规定标准支付陪护费。单位应明确自身责任，在未派人护理时及时支付费用；工伤职工及其家属可了解当地标准，维护自身合法权益；劳动监管部门应加强监督，确保单位依规执行。

法律分析：
（1）工伤住院期间家属陪护费赔偿的关键在于单位是否派人护理。若单位派人护理，家属便无陪护费；若单位未派人，单位需承担支付责任。
（2）赔偿标准分两种情况。护理人员有收入时，按照误工费计算，也就是护理人员因护理而实际减少的收入。比如护理人员正常工作有固定工资，护理期间请假导致工资减少，减少部分就是赔偿依据。
（3）护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。该标准可从当地相关行业数据或市场行情获取，各地通常有参考价格区间。

提醒：
工伤职工及家属要留意单位是否按规定支付陪护费，不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）若所在单位派人护理，家属安心让单位安排的人员进行护理，无需再纠结陪护费问题。
（二）若单位未派人护理，家属可与单位协商，明确要求单位支付陪护费。
（三）若护理人员有收入，家属要保留好护理人员因护理导致收入减少的相关证据，如工资单、银行流水等，以此向单位主张赔偿。
（四）若护理人员无收入或雇佣护工，家属可通过核查当地相关行业数据或了解市场行情，确定当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，并以此为依据向单位索赔。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。单位未派人护理需支付陪护费保障工伤职工权益符合此条法规精神，旨在让工伤职工在受伤期间生活能得到妥善照料。