想辞职但是幼儿园没到合同期怎么办

结论：
幼儿园未到合同期辞职有协商解除和法定解除两种途径，法定解除可能涉及违约和赔偿责任。
法律解析：
在幼儿园未到合同期想辞职时，有两种合法途径。协商解除是依据《民法典》关于合同协商变更或解除的规定，与幼儿园友好协商达成一致，这种方式能避免后续纠纷。法定解除则按照《劳动合同法》，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，通知期满劳动关系解除。但如果合同中有服务期、保密义务、竞业限制等约定，且单位提供了专项培训费用，辞职时可能需承担违约金。同时，辞职要做好工作交接，若因未做好交接给单位造成损失，需承担赔偿责任。若你在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

幼儿园未到合同期辞职有两种办法：
一是协商解除。按民法典规定，和幼儿园友好商量，达成一致就能解除合同，可避免后续麻烦。

二是法定解除。按劳动合同法，转正员工提前三十天书面通知，试用期提前三天。通知期满，劳动关系就解除。若合同有服务期等约定，且单位提供了培训费用，可能要付违约金。辞职时要做好交接，不然可能要赔偿单位损失。

在幼儿园未到合同期辞职有协商和法定两种途径。协商辞职需依据民法典中合同协商变更或解除的规定，与幼儿园友好协商达成一致，此方式可避免后续纠纷。法定解除则要依据劳动合同法，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，通知期满劳动关系解除。

若合同中有服务期、保密义务、竞业限制等约定，且单位提供了专项培训费用，辞职可能需承担违约金。此外，辞职时要做好工作交接，避免给单位造成损失，否则可能承担赔偿责任。

建议如下：
1. 优先选择与幼儿园协商解除合同，保持良好协商。
2. 若选择法定解除，严格按法律规定的时间和形式通知。
3. 仔细查看合同条款，明确自身可能承担的责任。
4. 做好工作交接，留存相关交接证据。

法律分析：
（1）在幼儿园未到合同期想辞职，第一种途径是协商解除。依据民法典，可与幼儿园友好协商，协商变更或解除合同，这种方式能避免后续纠纷，以和平方式结束劳动关系。
（2）第二种途径是法定解除。按照劳动合同法，正式员工提前三十日书面通知幼儿园，试用期员工提前三日通知，通知期满劳动关系解除。但如果合同中有服务期、保密义务、竞业限制等约定，且单位提供了专项培训费用，辞职可能需承担违约金。同时，辞职时应做好工作交接，若给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。

提醒：辞职前仔细查看合同约定，有服务期等特殊约定要谨慎处理。若情况复杂，建议咨询专业意见。

（一）与幼儿园协商：和幼儿园友好协商，依据民法典中合同协商变更或解除的规则，争取达成一致解除合同，防止后续产生纠纷。

（二）法定解除：按照劳动合同法，提前三十日书面通知幼儿园；若处于试用期，提前三日通知。通知期满，劳动关系解除。

需注意，若合同有服务期、保密义务、竞业限制等约定，且单位提供了专项培训费用，可能要承担违约金。辞职时应做好工作交接，避免给单位造成损失，否则需承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。