变更劳动合同的法定条件包括什么

结论：
变更劳动合同需满足双方协商一致、订立合同时客观情况发生重大变化且能达成变更协议、法律法规规定的其他情形这三个法定条件，且变更应采用书面形式，遵循合法、公平、平等自愿等原则。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者变更劳动合同主要有三种情况。一是双方协商一致，在平等自愿基础上就变更内容达成共识，并以书面形式确定。二是订立劳动合同时的客观情况出现重大变化，像企业迁移、被兼并等，若能协商达成变更协议就可变更合同；若无法达成协议，用人单位可依法解除劳动合同。三是法律法规规定的其他情形，比如劳动者因健康原因不能从事原工作时，可协商变更岗位。这些规定保障了用人单位和劳动者双方的权益。如果您在劳动合同变更方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.  双方达成一致：用人单位和劳动者平等自愿协商一致，可用书面形式变更劳动合同约定内容。
  
  2.  客观情况有变：订立合同时的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并等，原合同无法履行。若双方能协商达成变更协议，可变更合同；无法达成则用人单位可依法解除。
  
  3.  其他法定情形：法律法规规定的情况，比如劳动者因健康原因不能从事原工作，可协商变更岗位。变更合同要合法、公平、平等自愿。

变更劳动合同需符合法定条件。主要有三方面条件，首先双方协商一致是重要前提，用人单位与劳动者平等自愿协商达成一致后，以书面形式对劳动合同约定内容进行变更。
其次，当订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致原劳动合同无法履行，此时若双方能协商达成变更协议，就可变更合同；若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同。
最后，法律法规规定的其他情形也可变更合同，例如劳动者因身体健康原因不能从事原工作，可协商变更岗位。
为确保变更有效，要遵循合法、公平、平等自愿等原则，且变更采用书面形式留存，保障双方权益。

法律分析：
（1）双方协商一致是变更劳动合同的常见法定条件。用人单位和劳动者在平等自愿基础上，通过协商对合同约定内容进行变更，且需采用书面形式，确保变更具有法律效力。
（2）当订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并、资产转移等，导致原合同无法履行。此时若双方能协商达成变更协议，就可对合同进行变更；若无法达成协议，用人单位可依法解除劳动合同。
（3）法律法规规定的其他情形也能引发合同变更。例如劳动者因身体健康问题不能从事原工作，双方可协商变更岗位。变更合同需遵循合法、公平、平等自愿等原则。

提醒：变更劳动合同务必遵循法定程序和原则，签订书面协议。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位和劳动者想要变更劳动合同，可先友好协商，达成一致后用书面形式确定变更内容。
（二）当遇到如企业迁移、被兼并、资产转移等订立合同时依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行的情况，双方应积极协商，看能否就变更合同内容达成协议。
（三）要是出现法律法规规定的其他情形，像劳动者因身体健康不能从事原工作，双方也应遵循合法、公平、平等自愿等原则协商变更岗位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。