试用期间职工是否可以提出解除劳动关系

结论：
试用期间职工可提出解除劳动关系，提前三日通知用人单位即可，无需其同意，但要遵循法定程序。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者在试用期有解除劳动合同的权利，提前三日通知用人单位便可解除。这一规定保障了职工自主择业权。职工履行提前通知程序时，最好采用书面形式，明确表达解除劳动关系的意愿和时间，利于保留证据。若职工未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。所以试用期间职工虽有相对自由的解除权，但需依法依规进行。如果您在试用期间遇到劳动关系解除的相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

1. 试用期间职工能提出解除劳动关系。按规定，职工提前三日通知单位就能解除合同，保障自主择业权。

2. 职工履行提前三日通知程序就行，不用单位同意，通知建议用书面形式，明确解除意愿和时间，方便留证据。

3. 若职工未提前通知擅自离职，给单位造成损失要赔偿。试用期间解除劳动关系相对自由，但得按法定程序来。

试用期间职工有相对自由的解除劳动关系的权利，但需遵循法定程序。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，保障了职工自主择业权，且无需用人单位同意。

为保障自身权益，职工通知最好采用书面形式，明确表达解除劳动关系的意愿和时间，这样能保留证据。若职工未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

建议职工：
1. 严格按照法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位。
2. 通知内容清晰写明解除意愿和时间。
3. 妥善做好工作交接，避免因自身离职给单位造成不必要的损失，从而引发赔偿责任。

法律分析：
（1）根据《劳动合同法》，试用期间职工享有解除劳动关系的权利，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，这保障了职工自主择业权。
（2）职工履行提前三日通知程序时，无需用人单位同意，但通知建议采用书面形式，这样能保留证据。
（3）书面通知中要明确表达解除劳动关系的意愿及时间。
（4）若职工未提前通知擅自离职且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：试用期间解除劳动关系要按法定程序提前书面通知，避免未通知擅自离职带来赔偿风险，不同情况解决方案有别，可咨询分析。

（一）试用期间职工可解除劳动关系，提前三日通知用人单位即可，不用单位同意。
（二）通知建议用书面形式，保留证据，且明确解除意愿和时间。
（三）不能擅自离职，若未提前通知给单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。