协议终止劳动合同会有补偿金吗

结论：
协议终止劳动合同是否有补偿金取决于谁先提出解除协议，用人单位提出需支付，劳动者提出则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。在实际生活中，遇到劳动合同协议终止等法律问题时，可能会因情况复杂而难以判断。如果您对相关法律问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

1. 协议终止劳动合同有无补偿金，得看情况。若用人单位提出，与劳动者协商一致解除合同，要给经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2. 要是劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除合同，用人单位不用给经济补偿。所以谁先提解除协议很关键，决定用人单位是否支付补偿金。

协议终止劳动合同是否有补偿金取决于提出解除协议的主体。若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

为避免纠纷，给出以下建议：
1. 用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，明确记录提出解除协议的主体。
2. 计算经济补偿时，严格依照法律规定的工作年限和工资标准执行。
3. 双方签订书面协议，明确解除劳动合同的相关事宜，包括是否有经济补偿及金额等。

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者协商一致，且由用人单位提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。因此，判断谁先提出解除协议，是确定用人单位是否支付补偿金的关键。

提醒：
劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，要明确提出解除的主体，避免后续因补偿金问题产生纠纷。如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者主动提出，和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。