工伤致终身残疾怎么赔偿

（一）申请流程：发生工伤致残疾，要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）赔偿获取：
1. 若单位缴纳了工伤保险，医疗待遇、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付；解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行。
2. 若单位未缴纳工伤保险，所有按规定应支付的赔偿费用都由单位承担。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤致残赔偿步骤及项目标准：
    1. 先申请工伤认定和劳动能力鉴定。
    2. 医疗待遇：治疗、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
    3. 停工留薪期工资：治疗期内原工资福利不变，单位按月支付。
    4. 伤残待遇：按等级发一次性伤残补助金；解除劳动关系，有一次性医疗和就业补助金，标准省级规定。
    5. 单位未缴工伤保险，赔偿由单位出。

结论：
工伤致残疾赔偿要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等项目，单位未缴工伤保险则由单位支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤致残疾赔偿有明确流程和标准。首先需申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后按照规定获得相应赔偿。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付，保障伤者治疗。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持其生活。伤残待遇依据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 工伤致残疾赔偿需按规范流程进行，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果确定赔偿。赔偿涵盖多方面项目，不同情况有不同支付主体。
2. 解决措施和建议如下：
    职工遭遇工伤应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。申请过程中准备好相关材料，如医疗诊断证明等。
    对于医疗待遇，要留存好各项费用票据，方便从工伤保险基金报销。
    停工留薪期内，职工要了解自身权益，若单位未按规定支付工资，可与单位协商或通过法律途径解决。
    若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位支付赔偿费用，单位拒绝的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工伤致残疾赔偿有着严谨的流程，先申请工伤认定与劳动能力鉴定是关键，这能确定受伤性质和伤残程度，为后面的赔偿提供依据。
（2）医疗待遇涵盖多种费用且由工伤保险基金支付，保障了职工治疗工伤和康复的经济需求，减轻了职工经济负担。
（3）停工留薪期工资确保职工在治疗期间收入稳定，所在单位按月支付原工资福利待遇，体现了对职工权益的保护。
（4）伤残待遇根据伤残等级支付一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有另外两项补助金，标准由省级政府规定，保证了赔偿的合理性和地区适应性。
（5）若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付赔偿费用，这明确了单位责任，避免职工因单位过错无法获得赔偿。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，职工要及时申请。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。