工伤认定期限已过应该怎么办

（一）当用人单位申请工伤认定期限已过，工伤职工或其近亲属、工会组织应在自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若职工一方申请期限也过了，可尝试通过民事诉讼维权。要留意一般人身损害赔偿的诉讼时效是3年，积极寻找能证明存在诉讼时效中止、中断情形的证据，在时效内起诉要求单位承担民事赔偿责任，比如主张医疗费、误工费等。
（三）在整个过程中，要注重收集劳动关系、伤害事实等相关证据，为维权做好准备。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1. 若用人单位申请工伤认定超期，自事故或确诊职业病起1年内，工伤职工、近亲属或工会组织，可向单位所在地社保部门直接申请。
2. 若职工一方申请也超期，可尝试民事诉讼维权。一般人身损害赔偿诉讼时效3年，若能证明时效中止、中断，可在时效内起诉单位担责，主张费用。
3. 维权时要注意收集劳动关系、伤害事实等证据。

结论：
用人单位申请工伤认定期限过了，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请；职工一方申请期限也过了，可尝试民事诉讼维权，在3年诉讼时效内且有中止、中断情形时起诉单位承担赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，为保障职工权益，用人单位未在规定期限申请工伤认定时，职工一方有后续申请机会。若职工一方申请期限也错过，《民法典》规定的一般人身损害赔偿诉讼时效为3年，若有诉讼时效中止、中断情形，职工可在此期间起诉用人单位承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费等都可主张。但需注意收集劳动关系、伤害事实等相关证据。如果您在工伤认定及赔偿方面遇到难题，不知如何收集证据或把握诉讼时效等，可以向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1. 用人单位申请工伤认定期限过了，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若职工一方申请期限也过了，可通过民事诉讼维权。
2. 解决措施与建议：
    利用3年的一般人身损害赔偿诉讼时效，若存在诉讼时效中止、中断情形，及时在时效内起诉，要求单位承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。
    注重证据收集，积极收集劳动关系、伤害事实等相关证据，以便在诉讼中更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定期限过了，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这为职工权益保障提供了后续途径。
（2）若职工一方申请期限也过了，还可通过民事诉讼维权。一般人身损害赔偿诉讼时效为3年，若存在诉讼时效中止、中断情形，能在时效内起诉让单位承担民事赔偿责任，可主张医疗费、误工费等赔偿。
（3）在此过程中，收集劳动关系、伤害事实等相关证据十分关键，它是维护自身权益的重要支撑。

提醒：
职工维权需留意时间节点，且务必重视证据收集。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。