给私人打工不发工资该如何维权

（一）协商解决：和雇主协商，表明按时发工资是其应尽的法律责任，要求支付所欠工资。
（二）劳动关系维权：若协商不行且是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据。
（三）劳务关系维权：若为劳务关系，收集劳务合同、聊天记录、工作成果等证据，向法院提起诉讼追讨工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

给私人打工遇不发工资，维权方法如下：
一是协商。直接和雇主协商，表明按时发工资是其法定义务，要求支付拖欠工资。
二是劳动关系维权。协商不成，属劳动关系的，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委申请仲裁，要备好劳动合同等证据。
三是劳务关系维权。若属劳务关系，收集劳务合同等证据，去法院起诉追讨工资。

结论：
给私人打工不发工资，可先与雇主协商，协商无果，劳动关系可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，劳务关系可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时支付工资是雇主的法定义务。当给私人打工遭遇不发工资的情况，首先友好协商能和平解决问题，明确告知雇主其法定义务促使其支付工资。若协商失败，劳动关系中，劳动监察部门有权责令雇主支付工资，保障劳动者权益；劳动争议仲裁委员会可根据劳动者提供的证据，如劳动合同、工作记录等进行仲裁。劳务关系中，劳动者可凭借劳务合同、聊天记录等证据，通过民事诉讼程序向法院起诉追讨工资。若你在实际维权中遇到难题，或者对自身情况属于劳动关系还是劳务关系有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。

给私人打工不发工资，劳动者可通过合法途径维权。协商、向监管部门投诉、仲裁或诉讼都是有效办法。
1. 协商是首选方式，劳动者应明确告知雇主按时支付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资，这种方式直接且能和平解决问题。
2. 若协商无果，需判断双方是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令雇主支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工作记录、工资条等证明劳动关系及工资约定的证据。
3. 若是劳务关系，可收集劳务合同、聊天记录、工作成果等相关证据，向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨工资。

法律分析：
（1）与雇主协商是解决工资拖欠问题的第一步。法律规定雇主按时支付工资是其法定义务，劳动者明确告知雇主这一点，要求支付拖欠工资，能促使雇主履行义务。

（2）若协商不成且双方为劳动关系，可采取两种途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主支付工资，这是一种较为便捷的行政手段。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备证明劳动关系及工资约定的相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，通过仲裁程序来维护权益。

（3）若双方是劳务关系，劳动者可收集劳务合同、聊天记录、工作成果等证据，向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨工资。

提醒：
维权时务必保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。