劳动者拒绝加班可以辞退吗

（一）用人单位要遵循加班协商程序，安排加班时需和工会、劳动者协商，征得劳动者同意，并且符合加班时间限制规定。劳动者若遇到违法违规加班安排，可直接拒绝。
（二）当用人单位因劳动者拒绝加班辞退劳动者时，劳动者可要求单位继续履行劳动合同。
（三）若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 通常，单位不能因员工拒绝加班辞退员工。单位安排加班要和工会、员工协商，征得同意，且得符合加班时长规定，员工有权拒绝违规加班。

2. 若单位因员工拒绝加班辞退，属违法解除合同。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
一般而言，用人单位不能因劳动者拒绝加班而辞退，否则属违法解除劳动合同。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位安排加班要与工会和劳动者协商并征得同意，同时要遵守加班时间限制。劳动者拒绝违法违规的加班安排是正当合法权利。若用人单位因劳动者拒绝加班就将其辞退，这种行为构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到用人单位因拒绝加班而辞退等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

一般情况下，用人单位不能因劳动者拒绝加班而辞退，因加班需协商且应符合法规，拒绝违法违规加班是劳动者合法权利。若单位因此辞退劳动者，属违法解除劳动合同。
1. 劳动者可要求单位继续履行劳动合同。这种方式能让劳动者恢复原工作状态，保障其就业稳定。
2. 若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此举措可弥补劳动者因单位违法解除合同遭受的损失。

法律分析：
（1）用人单位安排加班，需与工会和劳动者协商并征得同意，同时要遵守法律法规对加班时间的限制。劳动者拒绝违法违规加班安排是合法行为。
（2）若用人单位因劳动者拒绝加班将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。
（3）面对这种情况，劳动者有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法加班安排应勇敢拒绝，遭遇违法辞退要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。