工地工伤会赔偿吗

（一）单位要及时申请：职工发生工伤，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间。
（二）个人可后续申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请，保障自身权益。
（三）区分缴纳情况获赔偿：用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，相关赔偿责任由用人单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 工地工伤符合条件可获赔偿。职工在工作时间、场所因工作受伤等情况，算工伤。
2. 职工工伤后，单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
3. 认定工伤后，单位缴了工伤保险，由基金和单位按规定赔偿，像医疗费、伤残补助金等。没缴的话，单位担责。

结论：
工地工伤只要符合认定条件，通常能获得赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形会被认定为工伤。职工发生工伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，若用人单位依法缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。所以，符合工伤认定条件的工地工伤一般都能获得赔偿。如果您在工地遭遇工伤，不确定是否符合认定条件或不知如何申请赔偿，欢迎向我或专业法律人士咨询。

工地工伤符合条件通常可获赔偿。职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等情况会被认定为工伤。

认定程序上，职工发生工伤后，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

赔偿方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金和用人单位会按规定支付如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等赔偿项目；若未缴纳，赔偿责任由用人单位承担。

为保障权益，职工应增强安全意识和法律意识，用人单位要依法缴纳工伤保险，监管部门加强对工地的安全监管和工伤保险缴纳情况检查。

法律分析：
（1）工地工伤认定有明确条件，职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等情况，可被认定为工伤。这为职工权益保障提供了基础。
（2）工伤认定申请时间有规定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，保障了职工申请认定的权利。
（3）赔偿责任区分清晰。用人单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，用人单位承担赔偿责任，确保了职工能获得相应赔偿。

提醒：
职工发生工伤后要及时申请认定，注意申请时间限制。不同工伤情形赔偿有所不同，建议咨询进一步分析。