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1. 单位缴纳工伤保险：部分赔偿项目由保险基金支付，如治疗费、一次性伤残补助金等；单位也需承担部分责任，像停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等。
2. 单位未缴纳工伤保险：员工全部工伤赔偿费用由单位承担。员工先做工伤认定和劳动能力鉴定，凭结果索赔，协商不成可起诉，法院会依情况判单位赔偿。
结论：起诉工伤时单位是否赔偿及赔偿范围要视单位有无为员工缴纳工伤保险而定，缴纳了部分由基金支付、部分单位承担，未缴纳则单位全担。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当单位为员工缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等单位要负责赔偿。若单位未缴纳工伤保险，员工工伤赔偿费用都由单位承担。员工需先完成工伤认定、劳动能力鉴定，凭结果向单位索赔，协商无果可起诉，法院会依据相关情况判决单位担责。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险时，赔偿责任会有不同划分。部分赔偿项目如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，不过单位仍要承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等责任。
（2）单位未缴纳工伤保险时，员工的工伤赔偿费用全由单位承担。员工要先进行工伤认定、劳动能力鉴定，凭借相关结果向单位索赔，若协商不成则可起诉，法院会根据工伤认定等情况判决单位承担赔偿责任。
提醒：
员工遇到工伤，要及时收集证据进行工伤认定和鉴定。单位情况不同赔偿责任有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
（一）单位已缴纳工伤保险：员工应了解哪些赔偿由工伤保险基金支付，哪些由单位承担，明确自身权益。同时关注单位是否按时履行其应承担的赔偿责任，若有问题及时协商。
（二）单位未缴纳工伤保险：员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料向单位索赔。若协商不成尽快起诉，借助法律途径维权。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
1. 起诉工伤时单位是否赔偿取决于其是否为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，但单位也需承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等责任。若未缴纳，员工工伤赔偿费用全部由单位承担。
2. 解决措施和建议：
单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险，保障员工权益。
员工若遭遇工伤，单位未缴纳保险，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，凭借相关结果与单位协商索赔。
若协商不成，可通过起诉让法院依据工伤认定等情况判决单位承担相应赔偿责任。
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