劳动者应如何通过法律途径实现救济

结论：
劳动者遇到劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径实现救济。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者权益受侵害有多种维权途径。首先可与用人单位协商，也能请工会或第三方参与协商达成和解。协商无果，可向调解组织申请调解，达成调解协议后可要求履行。若调解不成或不愿调解，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书十五日内向法院起诉。这些途径为劳动者提供了多层次的权益保障，帮助劳动者维护合法权益。若您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。