公司如何处理员工以工伤为由长期不上班

1.  要求员工提供工伤认定决定书与劳动能力鉴定结论，已完成治疗的，依结论确定能否继续工作。
  2.  员工康复却不上班，书面通知返岗，告知时间和不返岗后果；无正当理由逾期不返岗，按旷工处理，严重时可依法解除合同。
  3.  员工在停工留薪期，按规定支付工资福利。期满仍需治疗，凭休假证明，公司安排工作或给予休假。

结论：
公司处理员工以工伤为由长期不上班，要先让员工提供工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，依此判断员工能否工作，对已康复不返岗的按旷工处理，处于停工留薪期的按规定支付待遇，期满仍需治疗的让其提供证明再安排。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工工伤需经法定程序认定和鉴定。公司要求员工提供工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，是为明确员工工伤情况和劳动能力状态。若员工已康复却不上班，公司书面通知返岗并告知后果后，员工无正当理由不返岗，公司以旷工处理甚至解除合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。而员工处于停工留薪期，公司支付工资福利是法定义务。停工留薪期满仍需治疗，员工提供证明后公司合理安排，也是保障员工权益。若公司在处理此类问题时遇到复杂情况或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）公司处理员工以工伤为由长期不上班情况，第一步是要求员工提供完整的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，以此判断员工能否继续工作，这是遵循法定流程，保障双方权益的基础。
（2）若员工康复却不上班，公司书面通知返岗并明确不返岗后果，这符合法律规定的告知义务。若员工无正当理由逾期不返岗，公司按合法规章制度以旷工处理，严重时解除劳动合同，是合理合法的企业管理手段。
（3）员工处于停工留薪期，公司按规定支付工资福利待遇，这是法律强制要求。停工留薪期满仍需治疗，员工提供休假证明，公司据此安排工作或给予休假，体现了对员工权益的保障。

提醒：公司处理此类情况要确保规章制度合法有效，通知流程合规。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）要求员工提供完整的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，依据结论判断其能否继续工作。
（二）若员工已康复却不上班，书面通知返岗，明确返岗时间与不返岗后果。
（三）员工无正当理由逾期不返岗，按合法有效的规章制度以旷工处理，符合解除条件可依法解除劳动合同。
（四）员工处于停工留薪期，按规定支付工资福利待遇。
（五）停工留薪期满仍需治疗，员工提供医疗机构休假证明，公司安排工作或继续给予休假。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1. 公司处理员工以工伤为由长期不上班，关键在于依据工伤认定、劳动能力鉴定及停工留薪期规定合理处理。
2. 具体措施如下：
    要求员工提供完整工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，若治疗完成，依鉴定判断能否工作。
    员工康复却不上班，书面通知返岗，明确返岗时间和不返岗后果。无正当理由逾期不返岗，按合法有效规章制度以旷工处理，情节严重可依法解除合同。
    员工在停工留薪期，按规定支付工资福利。期满仍需治疗，需员工提供医疗机构休假证明，公司视情况安排工作或继续给予休假。