2025年8级工伤赔偿标准是什么

1. 一次性伤残补助金：按11个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2. 合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3. 治疗、康复费等合规费用从工伤保险基金出，停工留薪期单位按月发原工资福利。

结论：
八级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同项目有相应赔偿标准。
法律解析：
八级工伤赔偿涉及多方面。一次性伤残补助金为11个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。工伤赔偿关系到劳动者的切身利益，各项标准和流程都有法律规定。若遇到八级工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）八级工伤赔偿包含多方面项目。一次性伤残补助金以11个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）若劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，会有两笔重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
（3）其他赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，符合规定的从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。

提醒：
不同地区赔偿标准存在差异，建议及时了解当地政策。遇到复杂情况，可咨询专业法律人士分析。

（一）明确赔偿项目及对应标准
1. 一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 劳动合同期满终止或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），具体标准省级政府规定。
3. 治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费，安装配置伤残辅助器具费用，符合规定从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

（二）收集相关证据
收集证明劳动关系、工伤认定、医疗费用等的证据，以便顺利获得赔偿。

（三）了解当地标准
通过当地社保部门或相关网站，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 八级工伤赔偿包括多方面项目。一次性伤残补助金为11个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动合同期满终止或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。还有治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区外就医交通食宿费，安装辅助器具费用等，符合规定从工伤保险基金支付，停工留薪期原工资待遇不变由单位按月支付。
2. 解决措施和建议：职工遭遇八级工伤，应及时收集保管医疗费用等相关票据，以便后续申请赔偿。企业要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工要明确自身应享有的赔偿权益，若企业未依法支付赔偿，可通过劳动仲裁等合法途径维权。