医疗期满无法返岗单位该如何处理

1. 劳动者医疗期满后无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除劳动合同。
2. 单位要保留医疗期证明、调岗通知、劳动者不胜任新工作证明等相关证据。
3. 按劳动者工作年限支付经济补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
4. 依法为劳动者办理离职手续和社保减员。

结论：
劳动者医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，同时要保留证据、支付经济补偿并办理离职及社保减员等。
法律解析：
依据法律，当劳动者处于医疗期满，既无法从事原本的工作，又不能胜任用人单位重新安排的工作时，用人单位拥有解除劳动合同的权利，但需遵循特定程序，即提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。在操作过程中，单位保留医疗期证明、调岗通知、劳动者不能胜任新工作的证明等证据十分必要，这能证明解除劳动合同的合法性。此外，单位还需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。最后，依法为劳动者办理离职手续和社保减员等事项也是单位应尽的义务。如果您在处理类似劳动纠纷方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者医疗期满后解除劳动合同有条件限制，需证明劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
（2）单位要保留相关证据，像医疗期证明能证实劳动者处于医疗期及期限，调岗通知可表明已为劳动者安排新工作，劳动者不能胜任新工作的证明则是解除合同的关键依据。
（3）经济补偿有明确标准，按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）用人单位还需依法为劳动者办理离职手续和社保减员等，保障劳动者权益。

提醒：
单位解除劳动合同时务必保留好关键证据，严格按标准支付经济补偿和办理相关手续，避免法律风险；不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）在解除劳动合同前，务必提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。
（二）做好证据留存工作，收集医疗期证明、调岗通知以及劳动者不能胜任新工作的证明等。
（三）计算经济补偿时，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）及时为劳动者办理离职手续和社保减员等事项。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位在劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时可解除劳动合同，但要遵循法定程序并承担相应责任。

1. 程序方面，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。同时，要保留医疗期证明、调岗通知、劳动者不能胜任新工作的证明等相关证据，以证明解除劳动合同的合法性。
2. 经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3. 后续事项方面，依法为劳动者办理离职手续和社保减员等事宜，保障劳动者合法权益。

单位在处理此类情况时，应严格依法依规，确保解除劳动合同的程序正当、补偿合理。