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在单位工作中突发脑出血可以认定工伤吗
一般在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或 48 小时内经抢救无效死亡的算工伤，单纯突发脑出血较难认定，需结合具体情况判断，可收集相关证据尝试申请认定。
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自身疾病一般不属于工伤，但是也有特殊情况，比如加班太长时间，人太累了，属于诱发因素
专业解答工作中突发脑溢血是否算工伤需要具体情况具体分析。如果脑溢血是在工作时间和工作岗位上，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果只是突发脑溢血，经过治疗恢复，未在48小时内死亡，一般不算工伤。不过，如果能证明脑溢血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，也可能被认定为工伤。
专业解答员工在职场突发脑溢血，应判断其是否与工作有关。若与工作无关，企业则无需负责。但如员工在执行公务时突发疾病，且在48小时内因救治不及时而死亡，则属于工伤，企业应给予赔偿。工伤认定需严格遵循相关法规，确保员工权益得到保障，同时企业也需明确自身责任，避免不必要的法律纠纷。企业和员工都应了解这些规定，共同维护职场健康与安全。
专业解答在特定雇佣单位的实际操作中，突发性脑梗并非被视为工伤。然而，若突发脑梗后48小时内无法通过救治挽回生命，则此类情况可按相似于工伤的标准处理。意外事故通常须在工作小时数前后以及工作区域内发生，且与工作职责存在直接联系方能得以认定。
专业解答工作期间突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。若因工作导致或工作场所过度劳累诱发，且在48小时内死亡，通常可视为工伤。但脑溢血本质上为疾病，若非工作原因或未立即死亡，可能不被认定为工伤。要追究单位责任，需证明公司有过错，可通过法律手段如民事诉讼解决。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作中突发脑溢血算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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