工伤鉴定脑干损伤怎么赔偿

1. 脑干损伤工伤赔偿需先认定工伤、再进行劳动能力鉴定，按流程获对应赔偿。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 赔偿标准方面，治疗工伤的医疗和康复费用，符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利；依据伤残等级可获一次性伤残补助金，如五级为18个月本人工资、六级为16个月；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付）。
3. 建议工伤职工及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，近亲属要在规定1年内提出申请。劳动能力鉴定要准备好相关材料，确保鉴定结果准确。在协商赔偿时，可咨询专业律师，保障自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要环节。用人单位有30日的申请期限，这是其法定义务。若单位未履行，工伤职工或其近亲属在1年内申请，可保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定至关重要，它能准确确定伤残等级，为后面的赔偿提供依据。
（3）赔偿项目方面，医疗和康复费用从工伤保险基金支付，能减轻患者经济负担。停工留薪期工资福利不变，保障了职工在治疗期间的生活。
（4）一次性伤残补助金按伤残等级发放，体现了对不同程度伤残的补偿。解除劳动关系时的两项补助金，也分别由不同主体支付，保障职工再就业及后续医疗需求。

提醒：
工伤认定和鉴定有时间限制，需及时申请。不同伤残等级赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）赔偿流程：
1. 及时进行工伤认定，用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2. 完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

（二）赔偿标准：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 依据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等，例如五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月。
4. 若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付）。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1. 工伤认定：脑干损伤被鉴定为工伤后，用人单位需在事故发生30日内申请认定，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内申请。
2. 劳动能力鉴定：做完工伤认定后，要进行该鉴定，从而确定伤残等级。
3. 赔偿标准：医疗和康复费符合规定的由工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位按月照发；按伤残等级发一次性伤残补助金，如五级18个月工资；解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，分别由基金和单位支付。

结论：
工伤鉴定为脑干损伤，赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包含医疗康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外两项补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。之后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。对于赔偿，治疗工伤的医疗和康复费用，符合规定的由工伤保险基金支付，保障了职工治疗的费用来源。停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付，确保职工在休养期间生活有保障。不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准，如五级是18个月本人工资，六级是16个月。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。若你在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询具体解决方案。