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单位裁员协商问题
单位裁员协商,应依法依规进行。双方要明确补偿标准等事宜,协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决,注意保留相关证据。
您好裁员未达成一致可能涉嫌违法辞退
稍后电话联系您。。。。。。。。
哪方面有不明白的地方,能详细介绍一下吗
您好 可以详细沟通一下案情
您好!您方便接电话么?
你好您是在哪个地方被裁员
您好,北京中阔律师事务所周律师为您解答
申请撤销商事仲裁裁决申请书的案件在人民法院的收案中仅占少数,但笔者在审判实践中发现撤销国内仲裁裁决(不包括涉外仲裁裁决,下同)方面的一些法律问题,特提出来以期引起有关方面的注意。
你好,仲裁分是要比诉讼费多的,一下是二者的区别:仲裁快速简单,一裁终局,仲裁的都是专家,精通行业。法院判决慢,一审六个月,可以再延长六个月,必要时还可以再延长,二审三个月,你自己算吧,法官打官司,明着的诉讼费是不贵,可以还有另外一块,你懂得。建议能仲裁就仲裁,尽量远离大盖帽
《中华人民共和国仲裁法》正式颁布施行,为民商事纠纷双方当事人提供了一条解决争议的新途径。[1]仲裁是当今国际上公认并广泛采用的解决争议的重要方式之一。国外通过仲裁解决经济纠纷已是非常普遍,国内随着仲裁法的颁布实施,越来越多的人开始了解、熟悉并选择仲裁方式来解决经济纠纷。商事仲裁因为在解决纠纷中具有快捷性、实用性、专业性和高效性,已成为国际通行的经济纠纷解决方式。
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