加班昏倒七天后身亡能视为工伤吗

1. 通常加班昏倒七天后身亡不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤，该情况超出48小时限制，一般不符合视同工伤情形。
2. 若有证据证明死亡与工作强度、环境等工作原因有直接因果关系，可通过劳动争议仲裁或诉讼，由专业机构或法院判定。
3. 需注意的是，举证难度较大。要收集医疗诊断、加班记录、工作安排等多方面证据。

建议员工家属先与用人单位协商，了解单位态度。同时积极收集相关证据，为可能的仲裁或诉讼做好准备。若自行处理困难，可咨询专业律师获取法律帮助。

法律分析：
（1）根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。若员工加班昏倒七天后身亡，超出48小时时间限制，通常不能认定为工伤。
（2）若有证据证明员工死亡与工作强度、工作环境等工作原因存在直接因果关系，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径，由专业机构或法院判定是否为工伤。
（3）进行此类判定时，举证工作难度较大，需要收集医疗诊断、加班记录、工作安排等多方面证据。

提醒：员工家属若认为死亡与工作有关想认定工伤，需尽快收集相关证据。因案情不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到员工加班昏倒七天后身亡这种情况，因超出48小时通常不能认定工伤，但如果能证明死亡与工作强度、环境等工作原因有直接因果关系，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径争取认定。
（二）要进行举证，需收集医疗诊断、加班记录、工作安排等多方面证据。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1. 一般情况下，加班昏倒七天后身亡不能认定为工伤。按规定，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤，此情况已超48小时。

2. 若能证明死亡与工作强度、环境等有直接因果关系，可走劳动争议仲裁或诉讼程序，由专业机构或法院判定。

3. 举证难度大，要收集医疗诊断、加班记录、工作安排等多方面证据。

结论：
加班昏倒七天后身亡通常不能认定为工伤，但有证据证明死亡与工作原因有直接因果关系时可尝试通过法律途径判定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班昏倒七天后身亡，超出了48小时的时间限制，一般不符合视同工伤的情形。然而，若能证明员工死亡与工作强度、工作环境等工作原因存在直接因果关系，可通过劳动争议仲裁或诉讼，由专业机构或法院综合判定。不过，举证难度大，需要收集医疗诊断、加班记录、工作安排等多方面证据。如果您遇到类似复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对办法。