十级工伤保险待遇有什么

1. 十级工伤待遇包含多方面保障。医疗待遇上，符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付，保障了工伤职工的治疗需求。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金发放，给予职工一定经济补偿。当劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
2. 为保障职工权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免因未参保导致职工权益受损。职工自身要了解工伤待遇相关知识，在发生工伤后及时申请认定，确保各项待遇能顺利享受。相关部门应加强监管，督促用人单位落实工伤待遇政策。

法律分析：
（1）医疗待遇方面，工伤保险为工伤治疗费用提供保障，前提是这些费用要符合相关目录和标准，这能减轻职工的医疗负担。
（2）停工留薪期工资体现了对职工在治疗期间收入的保护，职工无需担忧因工伤暂停工作而导致收入减少，单位需按月正常支付原工资福利待遇。
（3）一次性伤残补助金给予十级伤残职工一定的经济补偿，按7个月本人工资计算，由工伤保险基金支付。
（4）当劳动、聘用合同期满终止或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依省级政府规定。

提醒：
不同地区工伤待遇标准可能有差异，建议职工在遭遇工伤时及时咨询专业人士，确保自身权益得到充分保障。

（一）医疗方面，要确保治疗费用是在工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准范围内，保留好相关费用凭证，及时向工伤保险基金申请报销。
（二）停工留薪期，职工应按单位要求提交工伤治疗需要暂停工作的证明，单位需按月支付原工资福利待遇。若单位未支付，职工可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
（三）申请一次性伤残补助金时，准备好工伤认定等相关材料，向工伤保险基金申请，按规定十级伤残可获7个月本人工资。
（四）涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，按省级政府规定的标准，分别向工伤保险基金和用人单位申请。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤待遇包括：
医疗费用：符合相关标准的，由工伤保险基金支付。

停工工资：工伤治疗期间，原工资福利不变，单位按月发放。

伤残补助：7个月本人工资，由工伤保险基金支付。

就业补助：合同期满或本人提出解约，工伤保险基金和单位分别支付医疗和就业补助，标准由省级政府定。

结论：
十级工伤待遇包含医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，以及在特定条件下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在十级工伤中，医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就可从工伤保险基金支付，保障工伤职工的治疗需求。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，维持职工正常生活。一次性伤残补助金为7个月的本人工资，由工伤保险基金发放。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。

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