临时工能参加工伤鉴定吗

1. 临时工可以参加工伤鉴定。我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的劳动者，均有享受工伤保险待遇的权利。临时工即便未签订正式劳动合同，只要能证明与单位存在劳动关系，且符合工伤认定情形，就能申请工伤认定。
2. 申请工伤认定需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，在病情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，也就是工伤鉴定，以此确定伤残等级并依法享受工伤保险待遇。
3. 建议临时工增强法律意识，注意保留能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。用人单位也应规范用工，为临时工及时缴纳工伤保险，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）临时工同样具备参加工伤鉴定的资格。依据法律，只要和用人单位存在劳动关系，包含事实劳动关系的劳动者，都拥有享受工伤保险待遇的权利。
（2）即使临时工没有签订正式劳动合同，若能证明与单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，就可以申请工伤认定。
（3）申请工伤认定时，需要准备如劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
（4）在被认定为工伤且病情相对稳定后，临时工可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，也就是工伤鉴定，通过鉴定确定伤残等级，从而依法享受相应的工伤保险待遇。

提醒：
临时工申请工伤认定要及时收集劳动关系证明材料，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确劳动关系证明途径：临时工可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明与单位存在劳动关系。

（二）及时申请工伤认定：在符合工伤认定情形后，尽快收集劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等，按规定向相关部门提出工伤认定申请。

（三）把握劳动能力鉴定时机：被认定为工伤且病情相对稳定时，及时向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，确定伤残等级以享受待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

1. 临时工可参与工伤鉴定。我国规定，和用人单位有劳动关系（含事实劳动关系）的劳动者，都能享受工伤保险待遇。临时工没签正式合同，但能证明劳动关系，且在工作时因工作受伤，符合工伤认定情形，就能申请。
2. 申请时，要备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3. 被认定工伤且病情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，确定伤残等级，享受对应工伤保险待遇。

结论：
临时工能参加工伤鉴定，符合条件可依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，就享有工伤保险待遇的权利。临时工即便未签订正式劳动合同，但存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，可申请工伤认定。申请时要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定为工伤且病情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定也就是工伤鉴定，确定伤残等级后依法享受相应工伤保险待遇。如果您在工伤认定、鉴定以及待遇享受等方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。