劳动仲裁驳回请求的情形不包括哪些

法律分析：
（1）若劳动者能拿出充足证据，证实用人单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵权行为，并据此提出合理仲裁请求，这种情况下不会因证据问题被驳回。

（2）当仲裁请求明确具体，且处于劳动争议受案范围，同时在仲裁时效内依法提起仲裁，也不符合被驳回的条件。

（3）只要仲裁请求具备合法性、合理性，相关事实清晰，证据充分，就有较大可能不会被劳动仲裁驳回。

提醒：
申请劳动仲裁时，要确保自身主体适格，仲裁请求合理合法，及时收集保留证据，注意仲裁时效 。  

（一）当劳动者能拿出有力证据，证实用人单位存在诸如拖欠工资、没依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵犯自身权益行为，并据此提出合理仲裁请求时，这种情况通常不会被驳回。

（二）要是仲裁请求清晰明确、具体，而且属于劳动争议受案范围，同时劳动者又在仲裁时效内按照法律规定提起仲裁，这种也不在驳回范围内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。这意味着只要劳动者能按此规定做好证据准备等工作，合理请求就不应被驳回。  

劳动仲裁驳回请求常见情况如下：
申请人没资格，像和纠纷没关系。
仲裁请求没事实基础，缺证据支持。
请求不属于劳动争议范围，是普通民事纠纷。
超过仲裁时效，还没正当理由。

不被驳回的情况有：
劳动者证据足，合理请求维权。
请求明确合理，在时效内依法仲裁。
总之，请求合法合理、事实证据充分就不易被驳回。

结论：
劳动仲裁请求合法合理、事实清楚、证据充分时一般不会被驳回，反之存在主体不适格等情形则易被驳回。
法律解析：
劳动仲裁中，若申请人主体不适格，像与争议无直接利害关系，其请求易被驳回。仲裁请求无事实依据，缺乏证据支撑主张，自然难以获得支持。若请求事项不属于劳动争议受案范围，例如属于普通民事纠纷，也会被驳回。超过仲裁时效且无不可抗力等正当理由，同样会面临请求被驳回的结果。相反，当劳动者有充分证据证明用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵权行为，提出合理仲裁请求；或者仲裁请求明确具体、在劳动争议受案范围内且在仲裁时效内依法提起仲裁，这样的请求符合法律规定，通常不会被驳回。如果大家在劳动仲裁方面存在疑惑，不确定自己的仲裁请求是否合理，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

劳动仲裁驳回请求有多种常见情形，但也存在诸多不被驳回的情况。

首先，若劳动者掌握充分证据，能证实用人单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵权行为，并据此提出合理仲裁请求，通常不会被驳回。这要求劳动者平时注意收集和保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。

其次，当仲裁请求明确具体，且处于劳动争议受案范围内，同时在仲裁时效内依法提起仲裁，也不会被驳回。劳动者需准确了解劳动争议受案范围，在规定时效内积极维权。

总之，只要仲裁请求合法合理、事实清晰、证据充足，一般不会被驳回。劳动者要不断增强自身法律意识，遇到问题积极咨询专业人士，依法依规维护自身合法权益 。