劳动合同内容不一致如何处理

法律分析：
（1）多份书面劳动合同的情况，以劳动者实际履行且更有利的那份为依据确定双方权利义务。这体现了对劳动者权益的保护，尊重实际履行情况。

（2）书面合同与实际履行内容不一致时，在满足实际履行超一个月、变更内容合法且不违背公序良俗的条件下，按实际履行内容认定权利义务关系。这是对既定事实的一种法律认可。

（3）当出现合同内容不一致的争议，先由双方协商。协商不成时，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式解决，依靠专业机构依法裁决。

提醒：
遇到劳动合同内容不一致情况，注意保留实际履行相关证据。若协商无果，及时通过合法途径维护自身权益 。

（一）当有多份书面劳动合同时，仔细比对各合同条款，重点关注劳动者实际遵循的那份合同，并且选取对劳动者权益保障更有利的合同来确定双方权利义务。

（二）面对书面合同和实际履行情况有差异时，留意实际履行的时长是否超一个月，以及变更内容是否合法合理，以此判断应以实际履行内容来认定双方权利义务。

（三）出现争议时，先尝试和用人单位心平气和沟通，争取协商出解决方案；如果协商无果，劳动者可选择向劳动监察部门反映情况，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持 。  

   劳动合同内容有出入时，处理方式因情况而异。要是有多份书面合同，就以劳动者实际执行且对其更有利的那份为依据。像薪资，按实际履行的高薪合同来。

    书面合同和实际履行不同，实际履行超过一个月且变更不违法、不违公序良俗，那就按实际履行内容确定双方权利义务。

    因合同内容不一致起争执，劳动者和单位能先协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁，仲裁机构依法依规裁决 。

结论：
劳动合同内容不一致时，多份书面合同以劳动者实际履行且更有利的为准；书面与实际履行不一致且符合条件时以实际履行内容认定权利义务；产生争议可先协商，协商不成劳动者可投诉或仲裁。
法律解析：
当出现多份书面劳动合同时，从保护劳动者权益出发，选择劳动者实际履行且对其更有利的那份合同来确定双方权利义务，就像薪资约定不同，按高的执行，能保障劳动者应得利益。而书面合同和实际履行情况不同时，在实际履行超过一个月，且变更内容合法、不违背公序良俗的情况下，以实际履行内容为准，这是对实际劳动情况的尊重。若因合同内容不一致产生纠纷，劳动者和用人单位先友好协商，争取和平解决。协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉反映问题，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据具体情况、法律规定和事实进行公平裁决。如果大家在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。  

劳动合同内容不一致时应按不同情形处理。对于多份书面劳动合同，以劳动者实际履行且更有利的那份确定双方权利义务，保障劳动者权益。书面合同与实际履行内容不同，实际履行超一个月且变更不违法违规和公序良俗的，以实际履行内容为准，尊重事实履行情况。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位应规范合同管理，确保合同内容准确一致，避免出现矛盾条款，减少不必要纠纷。
2. 劳动者要关注合同条款与实际履行情况，发现差异及时与单位沟通，维护自身权益。
3. 发生争议时，双方先友好协商，寻求共识。若协商无果，劳动者可依流程向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径解决问题 。