因公外出下落不明属于工伤吗

法律分析：
（1）职工因工外出期间下落不明被认定为工伤，是对职工权益的有力保障。“因工外出”强调是基于单位安排执行工作任务而离开工作场所，“工作原因”则突出下落不明与工作之间存在关联性。只要符合这两个关键要素，职工下落不明的情形就具备工伤认定基础。

（2）对于单位而言，有责任为职工的工伤认定提供必要协助。在日常管理中，应规范出差安排流程，保留好相关文件记录，以便职工申请工伤认定时能顺利提供证明材料。

（3）劳动保障行政部门严格审核材料并调查核实，是确保工伤认定公平准确的重要环节。通过严谨的程序，保障真正符合条件的职工能够得到应有的工伤待遇。

提醒：
职工或单位申请工伤认定时，务必准备充分的相关证明材料，以确保认定流程顺利进行。  

（一）职工所在单位要及时关注职工下落不明情况，积极配合后面工伤认定流程。
（二）职工家属要尽快收集和整理各类能证明职工因公外出及下落不明的材料，除上述提到的出差安排文件、行程记录，还可包括通讯记录、工作汇报等。
（三）若劳动保障行政部门调查过程中要求补充材料或协助调查，单位和家属应全力配合。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 。  

   职工因公外出下落不明，一般算工伤。按工伤保险规定，因工作外出受伤害或失踪的，应认定为工伤。
  这重点看“因工外出”和“工作原因”。若因单位安排执行任务外出而失踪，通常符合认定条件。像员工出差谈业务途中失联，很可能被认定。

   申请工伤认定，要提交材料证明因公外出及失踪事实，如出差文件、行程记录等。劳动保障部门会调查核实，再做是否认定工伤的决定。

结论：
职工因公外出期间下落不明通常属于工伤，但申请认定时需提交相关材料。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。重点在于“因工外出”和“工作原因”，若是基于单位安排执行工作任务外出而失踪，符合工伤认定条件，像员工受公司派遣出差洽谈业务途中失联，大概率会被认定为工伤。在申请工伤认定环节，需提供能证明因公外出及下落不明事实的材料，例如单位的出差安排文件、工作行程记录等。劳动保障行政部门会据此调查核实并作出决定。如果大家在这方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

职工因公外出期间下落不明通常属于工伤这一规定合理且必要，旨在保障职工权益。这一规定明确了工伤认定范围，只要是基于单位安排、因工作任务外出而出现下落不明情况，基本符合工伤认定标准，像出差洽谈业务途中失联可认定工伤，能让职工及其家属在遭遇不幸时有相应保障。

为更好保障职工权益，做好工伤认定工作，有如下措施：
1. 用人单位应规范管理，妥善保护职工因公外出相关安排文件、行程记录等资料，确保在需要时能及时提供，为职工申请工伤认定提供便利。
2. 职工自身也应保留好与因公外出相关的凭证，如车票、住宿发票等，以防万一。
3. 劳动保障行政部门需严格依法调查核实，提高工作效率，公平作出工伤认定决定 。