可以连续两次劳动仲裁么

   劳动仲裁能连续申请两次。它是解决劳动纠纷的法定办法，符合受理条件，当事人就能申请。

  劳动争议仲裁委员会受理有要求，像在劳动争议范畴内、有明确被申请人等。

  首次仲裁后若有新劳动争议且在受案范围，可再申请。不过要留意仲裁时效，通常是一年，从知道权益受损起算。新争议没过时效且材料完备，就能依法再提仲裁 。

结论：
符合条件的情况下可以连续两次劳动仲裁。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请有相应条件，包括属于劳动争议范围、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由等。若第一次仲裁后出现新的劳动争议事项且在受案范围内，同时新争议未过仲裁时效（一般劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算），材料也齐全，当事人就能就新争议再次申请劳动仲裁。如果大家在劳动纠纷中遇到类似问题，不确定自身情况是否符合再次仲裁条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

当事人可以连续两次申请劳动仲裁。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式，只要符合受理条件，当事人就拥有申请的权利。

具体而言：
1. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请有一定条件限制，像属于劳动争议范围、有明确的被申请人、具备具体的仲裁请求及事实理由等。当事人申请时务必确保符合这些要求。
  
2. 若首次仲裁结束后，出现新的在劳动仲裁受案范围内的劳动争议事项，当事人可就新争议再次申请仲裁。例如新产生的加班工资争议等。
  
3. 要特别关注仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁时效期间是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。只要新争议未过时效且材料完备，就能依法再次提起仲裁 。

（一）确认新争议范围：仔细判断新出现的事项确实属于劳动争议范畴，像工资纠纷、解除劳动合同纠纷等。

（二）明确被申请人：清晰确定要追究责任的对象，确保信息准确。

（三）整理仲裁请求和理由：详细、具体地写明自己的诉求，以及产生新争议的事实情况。

（四）关注仲裁时效：计算好新争议的时效，在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

（五）准备齐全材料：按要求准备好身份证明、劳动关系证明等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

法律分析：
（1）劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式，为劳动者和用人单位提供了有效的纠纷解决渠道。只要符合受理条件，当事人的申请权受法律保障。
（2）劳动争议仲裁委员会有着明确的受理条件，涵盖争议范围、被申请人明确性、仲裁请求及事实理由等关键要素。这确保了仲裁程序的规范与公平。
（3）首次仲裁结束后，若产生新的且处于劳动仲裁受案范围内的争议事项，当事人能够再次申请仲裁。这充分考虑到劳动纠纷的复杂性和动态性。
（4）仲裁时效是重要限制，通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。新争议若要成功申请仲裁，需在时效内且材料完备。

提醒：
申请二次劳动仲裁要留意新争议是否在时效内，准备好充分材料，确保权益有效维护 。