想咨询法律介入,目前只能聊到N的赔偿,裁员,现在以调岗为理由,在职福州市这边中大型民营企业快三年?

调岗裁员如不合理，可收集证据申请劳动仲裁。先与单位协商，不行就准备材料提交仲裁，主张合法权益，要求合理赔偿。具体可咨询当地专业人士。

你好，你这边是有什么具体诉求

你好，这边可以帮你，具体情况可以详细描述一下。

调岗与劳动合同：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。
裁员与赔偿：如果公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常也是按劳动者在本单位工作的年限来计算。但如果是违法解除劳动合同，劳动者有权要求更高的赔偿。

具体怎么样呢，可以沟通下