合同到期解除劳动合同如何进行赔偿

合同到期解除劳动合同赔偿的确需分情况。在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况下，用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续签时，就需向劳动者支付经济补偿。

针对此，有如下措施和建议：
1. 用人单位方面，在合同到期前应审慎评估自身需求与续订条件，若要降低条件续订需充分考虑法律后果并与劳动者沟通。同时，规范工资核算与支付流程，准确计算经济补偿金额。
2. 劳动者方面，要关注合同到期时间以及用人单位的续订意向，若发现用人单位降低条件续订，可保留证据维护自身权益。当自身月工资较高时，了解相关支付标准上限规定，确保自身合法权益得到保障 。  

法律分析：
（1）合同到期时，若用人单位维持或提升原本劳动合同约定条件邀请劳动者续订，而劳动者拒绝，这种情况下用人单位可不支付经济补偿。这是对用人单位合理权益的保护，毕竟其在续约时并无不当行为。

（2）当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续订，或者用人单位直接主动不续签时，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年 。

提醒：
合同到期涉及续订或解除，用人单位和劳动者都要注意约定条件变化。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析 。

（一）对于劳动者来说，合同到期时要留意用人单位提出的续订条件。如果是维持或提高原条件，自己不想续订的，要清楚用人单位无需支付经济补偿。

（二）要是用人单位降低续订条件，劳动者因此不同意续订，或者用人单位直接主动不续签，劳动者有权获得经济补偿。计算好自己的工作年限和月平均工资，以便确定应得补偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

合同到期解除劳动合同赔偿分情况：
要是单位维持或提高条件续约，劳动者不续，单位不用给补偿。

要是单位降低条件续约，劳动者不续，或者单位直接不续签，就得给补偿。按工作年限，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。工资超地区平均工资三倍的，按三倍支付，支付年限最多十二年 。

结论：
合同到期解除劳动合同，用人单位是否赔偿及赔偿多少分情况而定。
法律解析：
当合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动不续签，那就得向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

如果大家在合同到期面临劳动合同解除的情况，对自身权益是否受到侵害、能获得多少赔偿等问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。