撤销劳动仲裁裁决依据什么规定

法律分析：
（1）《劳动争议调解仲裁法》明确了用人单位可撤销劳动仲裁终局裁决的特定情形。仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为时，严重破坏仲裁公平性，影响裁决结果的合法性，用人单位可申请撤销。
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权，意味着仲裁程序的启动缺乏合法依据，在此情况下作出的裁决自然不应被维持。
（3）违反法定程序，破坏了仲裁活动的规范性和公平性，可能导致对当事人权益的损害，也构成撤销理由。
（4）若裁决所依据证据伪造，或对方隐瞒影响公平裁决的证据，均使裁决失去可靠基础，损害用人单位合法权益。
（5）适用法律、法规确有错误，会造成裁决缺乏正确法律指引，结果必然存在偏差。
（6）用人单位需在规定时间内，即自收到仲裁裁决书之日起三十日内向特定法院提出申请，由法院审查核实。

提醒：
用人单位申请撤销劳动仲裁裁决要注意期限，同时需有充分证据证明存在法定情形。不同案件情况各异，有疑问建议咨询进一步分析。

（一）仔细审查裁决是否符合上述可撤销的适用情形，收集能证明存在相应情形的证据。
（二）在收到仲裁裁决书之日起三十日内，准备好申请书及相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。
（三）申请提交后，等待法院受理并组成合议庭审查核实，配合法院的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销 。

   用人单位想撤销劳动仲裁裁决，得按《劳动争议调解仲裁法》来。主要针对终局裁决，像仲裁员收受贿赂乱裁决、仲裁委没管辖权、程序违法、证据伪造或被隐瞒、法律适用错误等情况。
   用人单位要在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院提撤销申请。
   法院受理后组成合议庭审查，有上述情况之一，就裁定撤销仲裁裁决。

结论：
用人单位撤销劳动仲裁裁决主要针对终局裁决，需符合特定情形，并在规定时间内向特定法院提出申请。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位撤销劳动仲裁终局裁决，有明确适用情形。比如仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，这严重违背仲裁公平原则；劳动争议仲裁委员会无管辖权，意味着仲裁程序从根源上存在问题；违反法定程序影响仲裁合法性；裁决依据伪造证据，或对方隐瞒足以影响公平裁决的证据，都会导致裁决结果不公；适用法律、法规错误则使裁决失去正确法律支撑。用人单位需自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。法院受理后组成合议庭审查核实，存在上述情形之一就会裁定撤销。如果在劳动仲裁过程中遇到相关困惑，不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益 。  

1. 用人单位撤销劳动仲裁裁决主要针对终局裁决。《劳动争议调解仲裁法》规定了适用情形，这是为确保仲裁公平、合法进行的必要举措。这些情形涵盖仲裁员不当行为、仲裁委管辖权问题、程序违法、证据问题以及法律适用错误等方面，有力保障了用人单位在仲裁结果可能不公时的救济权利。
2. 解决措施和建议如下：
    用人单位应仔细研究上述适用情形，判断自身案件是否符合。若认为符合，务必在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院准确提出撤销申请，注意提交完整准确的申请材料。
    法院受理后会组成合议庭审查核实。在此过程中，用人单位要积极配合法院工作，提供相关证据支持自身主张，协助法院查明事实，以便法院准确判断是否存在应撤销仲裁裁决的情形 。