老板和法人不是一个人能劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁被申请人的界定明确为与劳动者建立劳动关系的用人单位。这一规定避免了将责任错误指向老板个人或单纯法人，从法律层面保障了仲裁对象的准确性。
（2）判断能否进行劳动仲裁核心在于劳动者和用人单位间是否存在实际劳动权利义务关系。接受管理、提供劳动并获取报酬等，是构成这种关系的重要体现。
（3）老板与法人不一致时，劳动者只要能拿出证明劳动关系的证据，便能够以用人单位为被申请人申请仲裁。劳动合同、工资支付记录等证据，是劳动者维护自身权益的有力武器。通过仲裁，可让用人单位承担相应法律责任。

提醒：
申请劳动仲裁要准备好能证明劳动关系的证据，若对证据收集或仲裁流程有疑问，建议咨询进一步分析。

   能申请劳动仲裁。劳动仲裁的被申请人得是和劳动者建立劳动关系的用人单位，并非老板个人或单纯法人。
  关键看劳动者和用人单位有无实际劳动权利义务关系，像接受管理、提供劳动拿报酬等。

   就算老板和法人不一样，劳动者若能证明和用人单位有劳动关系，像拿出劳动合同等证据，就能以用人单位为被申请人，向仲裁委申请仲裁，维护自身权益，让单位担责 。

结论：
劳动仲裁的被申请人是与劳动者建立劳动关系的用人单位，劳动者能证明与用人单位存在劳动关系便可申请仲裁维权。
法律解析：
劳动仲裁中，确定被申请人很关键，是与劳动者有劳动关系的用人单位，并非老板个人或单纯法人。判断能否仲裁重点看劳动者和用人单位有无实际劳动权利义务关系，像接受单位管理、付出劳动获得报酬等。即使老板与法人不一致，只要劳动者有证据证明劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，就能以用人单位为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这种方式，劳动者可维护自身权益，让用人单位承担支付工资、经济补偿等法律责任。如果在劳动仲裁方面还有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的被申请人应为与劳动者建立劳动关系的用人单位，并非老板个人或单纯法人。判断能否仲裁的关键在于劳动者和用人单位是否存在实际劳动权利义务关系，像接受用人单位管理、提供劳动并获取报酬等。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 收集证据。劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都是证明劳动关系的有力证据，要妥善留存 。
2. 明确被申请人。确定以存在劳动关系的用人单位作为被申请人，而非错误列为老板个人或法人 。
3. 申请仲裁。准备好相关材料后，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位承担支付工资、经济补偿等法律责任 。  

（一）明确被申请人主体。申请劳动仲裁时，要确定被申请人是与自己建立劳动关系的用人单位，不是老板个人或单纯法人。

（二）确认存在劳动关系。判断能否仲裁看是否与用人单位有实际劳动权利义务关系，像接受管理、提供劳动、获取报酬等。

（三）准备相关证据。若老板和法人不同，劳动者要准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录等，然后以用人单位为被申请人申请仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。