撤销劳动仲裁裁决管辖法院如何确定

1. 撤销劳动仲裁裁决的管辖法院确定规则有其合理性与必要性。这种根据裁决是否为终局进行区分确定管辖法院的方式，能有效提高司法效率，保障当事人合法权益。基层法院处理非终局裁决案件，符合其案件处理范围与能力；中级法院处理终局裁决撤销申请，能发挥其更专业的审判能力。
2. 解决措施与建议：首先，劳动争议仲裁委员会应在裁决书中清晰标明裁决是否为终局裁决，避免当事人产生误解。其次，当事人在面对仲裁裁决时，要仔细研读裁决内容，明确裁决性质，以便正确选择管辖法院。再者，法院在受理案件时，对于当事人因不了解规则而错误选择管辖法院的情况，应及时告知并给予指导，确保案件能顺利进入正确的司法程序，提高纠纷解决的效率与公平性 。  

法律分析：
（1）非终局裁决的管辖法院确定较为明确，当事人若不服，向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼即可。这给予了当事人对非终局裁决不服时基本的司法救济途径。
（2）终局裁决方面，用人单位要撤销需满足法定可撤销情形，并向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。这些法定情形从法律适用、管辖权、程序公平性以及证据真实性等多方面保障裁决的合法性与公平性。
（3）在实际操作中，准确区分终局裁决与非终局裁决是关键，不同类型裁决对应的管辖法院不同，处理方式也不同。

提醒：
处理撤销劳动仲裁裁决事宜，务必先准确判断裁决类型，再找准管辖法院。对裁决有疑问或不确定情形，建议咨询专业法律人士 。

（一）首先要明确区分裁决类型。仔细查看仲裁裁决书内容，判断是终局裁决还是非终局裁决，这是确定管辖法院的基础。
（二）若是非终局裁决，当事人不服的，准备好相关诉讼材料，前往劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
（三）若是终局裁决，用人单位若有证据证明存在法定可撤销情形，要收集好证据，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

确定撤销劳动仲裁裁决的管辖法院，规则如下：
非终局裁决，当事人不服，能在劳动争议仲裁委所在地的基层法院起诉。
终局裁决，用人单位有证据表明存在法定可撤销情况，要向劳动争议仲裁委所在地的中院申请撤销。法定情形涵盖适用法律错误、仲裁委无管辖权等。
重点是分清裁决是否终局，以此确定管辖法院 。  

结论：
撤销劳动仲裁裁决需按裁决是否终局来确定管辖法院，非终局裁决向劳动争议仲裁委员会所在地基层法院起诉，终局裁决符合法定情形时用人单位向所在地中级法院申请撤销 。
法律解析：
劳动仲裁裁决分为终局与非终局。非终局裁决下，当事人若不服，可直接向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼，这为当事人提供了基本的司法救济途径。而对于终局裁决，考虑到其相对的终局性和严肃性，法律对用人单位申请撤销设置了特定条件与管辖法院。当存在如适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定可撤销情形时，用人单位应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。这样的规定旨在保障仲裁裁决的公平性与合法性，同时合理分配司法资源。如果在实践中，你对劳动仲裁裁决的撤销以及管辖法院的确定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。