劳动仲裁申请的时候要不要提交全部证据

   劳动仲裁申请时，不一定要把所有证据都交上去。从策略看，先交能初步证明仲裁请求的关键证据，像主张工资没给够，就提供工资条、银行流水这类直接体现工资的证据。

    辅助性、关联性弱或要整理核实的证据，可在后面按情况补充。但得遵守仲裁委规定的举证期限，否则证据可能不被认可。

    涉及商业秘密等敏感信息的证据，过早全交可能不利，可和仲裁委沟通，用不公开质证等办法处理证据提交问题 。  

结论：
劳动仲裁申请时不一定要提交全部证据。
法律解析：
在劳动仲裁中，从策略上看，先提交能初步证明仲裁请求的关键证据即可，这能确立主张的合理性与关联性，像主张未足额支付工资，工资条、银行工资流水这类关键证据要先提交。而辅助性、关联性弱或需整理核实的证据，可在后面按仲裁委规定的举证期限补充提交，逾期提交可能不被接纳。同时，涉及商业秘密等敏感信息的证据，过早全提交可能不利，可与仲裁委沟通，通过申请不公开质证等方式处理。所以，是否提交全部证据需综合案件情况和策略判断。如果在劳动仲裁证据提交方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，确保仲裁过程顺利进行 。  

在劳动仲裁申请时不必提交全部证据，可根据实际情况灵活安排。

首先，要提交能初步证明仲裁请求的关键证据。这能快速确立主张的合理性与关联性，让仲裁委清晰了解诉求。像主张未足额支付工资，工资条、银行工资流水等直接体现工资数额及支付情况的证据就很关键。

其次，对于辅助性、关联性稍弱或需整理核实的证据，可在后面仲裁过程中，按仲裁委规定的举证期限补充提交。需严格遵守举证期限，否则可能面临证据不被接纳的后果。

最后，涉及商业秘密等敏感信息的证据，若过早提交可能带来不利影响，可与仲裁委沟通，通过申请不公开质证等方式恰当处理证据提交问题。如此，综合案件情况和策略来决定证据提交，更有利于在劳动仲裁中维护自身权益。  

（一）先提交关键证据。在劳动仲裁申请时，先拿出能初步证明仲裁请求的关键证据，像主张未足额支付工资，就提供工资条、银行工资流水这类直接体现工资情况的证据，以此来确立主张的合理性与关联性。

（二）适时补充证据。辅助性、关联性弱或需整理核实的证据，可在后面仲裁过程中按规定的举证期限补充提交。因为逾期提交可能不被接纳。

（三）特殊证据特殊处理。涉及商业秘密等敏感信息的证据，过早全部提交可能不利，可与仲裁委沟通，申请不公开质证等方式处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果 。  

法律分析：
（1）劳动仲裁申请时，关键证据的提交至关重要。其能够初步证明仲裁请求，让仲裁委快速了解主张的合理性与关联性，像主张加班工资，考勤记录就是关键证据。这一步能为后面仲裁奠定基础。

（2）辅助性、关联性稍弱的证据可后面补充。在规定的举证期限内，根据仲裁进程和实际需要合理安排提交，有助于更有条理地推进仲裁程序。

（3）涉及敏感信息的证据处理需谨慎。劳动者可通过与仲裁委沟通，采取不公开质证等合法方式，保护自身利益，避免过早暴露带来的不利后果。

提醒：
劳动仲裁证据提交要综合考量，注意遵守举证期限，涉及敏感证据及时与仲裁委沟通。