工伤仲裁可以先要求社保先支付吗

法律分析：
（1）法律明确保障职工权益，在用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故时，若用人单位不支付工伤保险待遇，职工可申请工伤保险基金先行支付。这一规定确保职工在遭遇困境时能及时获得救治与补偿。
（2）工伤保险基金先行支付后，用人单位有偿还的义务。若其拒绝偿还，社会保险经办机构有权力依照规定进行追偿，以维护基金的正常运转。
（3）工伤仲裁期间，符合条件的职工可争取社保先行支付。此举措能缓解职工经济压力，让其更好应对工伤带来的各种问题。

提醒：
申请社保先行支付要注意收集证明劳动关系、工伤认定等材料，严格按法定程序向社保部门提出申请 。  

（一）确认用人单位未依法缴纳工伤保险费，这是要求社保先行支付的前提条件。

（二）遭遇工伤事故后，先看用人单位是否支付工伤保险待遇，若不支付则满足关键条件。

（三）着手收集证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等；还有工伤认定相关材料，像医院诊断证明、工伤认定决定书等。

（四）按照法定程序向社保部门提出先行支付申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿 。  

   工伤仲裁时，有能让社保先行支付的情况。要是单位没依法缴工伤保险费，出工伤后本该单位付待遇，单位不付的，可从工伤保险基金先付。
   基金先付的待遇，单位得偿还。要是单位不还，社保经办机构能依法追偿。
   符合单位未依法缴社保且不付待遇的条件，工伤仲裁时就能要求社保先付。要收集劳动关系、工伤认定等证据，按程序向社保部门申请维权。

结论：
符合用人单位未依法缴纳社保且不支付待遇的条件，工伤仲裁期间可要求社保先行支付。
法律解析：
按照规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时本应由用人单位支付工伤保险待遇。但如果用人单位不支付，为保障职工权益，从工伤保险基金中先行支付。这体现了法律对劳动者权益的保护。之后这笔先行支付的待遇应由用人单位偿还，若其拒绝偿还，社会保险经办机构有权利依法追偿。在此过程中，劳动者要注意收集证明劳动关系、工伤认定等相关证据材料，按法定程序向社保部门提出申请。因为只有准备好充分的材料并遵循法定程序，才能顺利实现社保先行支付，维护自身合法权益。要是在这方面遇到困惑或不确定的事情，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。  

在工伤仲裁中，符合特定情形确实可要求社保先行支付。这一规定旨在保障职工权益，当用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后用人单位又不支付待遇时，从工伤保险基金先行支付便成为重要保障手段。之后由用人单位偿还先行支付的待遇，若拒绝偿还，社保经办机构可依法追偿。

为更好实现这一权益，有以下建议：
1. 职工要注重收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，这是确认工伤主体的关键。
2. 及时进行工伤认定，收集相关病历、诊断证明等材料，按照工伤认定流程获取认定结果。
3. 准备好上述材料后，严格按法定程序向社保部门提出先行支付申请，确保申请过程规范、合法，以此有效保障自身合法权益 。