强制调离岗位可以要求补偿吗

法律分析：
（1）用人单位未经协商一致擅自强制调离岗位，改变劳动合同关键要素，属于单方面变更合同。劳动者有权拒绝，若因此离职，单位构成违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）因劳动者不能胜任工作，单位经培训或调岗后其仍不能胜任的合法调岗，通常无需支付补偿。

提醒：
遭遇强制调离岗位，要判断其合法性与合理性。合法合理调岗需接受，违法调岗可依法维权，建议咨询进一步分析。

  强制调离岗位能否要补偿得分情况。要是单位没和员工商量，就擅自强制调岗，改变了合同里工作内容等关键要素，这是单位单方改合同，员工能拒绝。若因此离职，单位算违法解除合同，员工能主张两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

  要是员工不能胜任工作，单位培训或调岗后仍不行，这种合法调岗通常不用给补偿。所以重点是看强制调岗合不合法、合不合理 。

结论：
强制调离岗位是否可要求补偿要区分情况，合法合理调岗一般无需补偿，违法调岗劳动者可主张赔偿。
法律解析：
用人单位未经协商一致擅自强制调离岗位，改变劳动合同关键要素，属于单方面变更合同，劳动者有权拒绝。若因此离职，用人单位构成违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。然而，要是因劳动者不能胜任工作，单位经培训或调岗后其仍不能胜任，这种合法调岗通常无需补偿。判断强制调岗的合法性与合理性是关键。如果遇到强制调岗问题，自己拿捏不准，建议及时向专业法律人士咨询，以准确判断自身权益是否受到侵害，维护自身合法权益 。  

（一）当遇到用人单位未经协商一致强制调离岗位时，劳动者首先要明确自身权益，有权拒绝这种不合理调岗。同时收集好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、与调岗相关的通知或沟通记录等。

（二）如果因拒绝调岗被离职，要及时通过合法途径维权，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

（三）若用人单位以不能胜任工作为由调岗，劳动者要审视自身是否确实存在不能胜任的情况，以及用人单位是否履行了培训或调整岗位的程序。若程序不合法，同样可维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。  

强制调离岗位是否可要求补偿的确需分情况判断。用人单位未经协商一致擅自强制调岗，改变劳动合同关键要素，属于单方面变更合同，劳动者有权拒绝，若因此离职，用人单位构成违法解除合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。而因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的合法调岗，一般无需支付补偿。

为维护自身权益，劳动者面对强制调岗可采取以下措施：
1. 收集证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，明确用人单位调岗行为是否违法违规。
2. 与用人单位积极沟通，表明立场，要求恢复原岗位或给予合理补偿。
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益 。