劳动仲裁跟法院判决结果相差很大怎么办

结论：
劳动仲裁与法院判决结果差异大时，要区分法院判决是一审还是终审，对应采取不同措施。
法律解析：
如果是一审判决，在 15 日上诉期内，认为判决有误可向上一级法院上诉，提交上诉状写明上诉请求、事实理由并提供证据，针对判决错误部分阐述。这是法律赋予当事人的上诉权利，旨在纠正可能出现的错误判决。若为终审判决仍觉得不公，在规定期限内，符合有新证据足以推翻原判决等法定情形，可向作出生效判决法院的上一级法院申请再审，法院审查后决定是否启动再审程序。这样规定是为了维护司法公正，保障当事人合法权益。如果在这个过程中对具体法律规定或操作流程不清晰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

劳动仲裁与法院判决结果差异大时，处理方式因法院判决是一审还是终审而不同。

1. 若是一审判决，在民事判决 15 日上诉期内，认为判决有误可向上一级法院上诉。上诉要提交上诉状，清晰写明上诉请求、事实及理由，重点针对认为错误的部分阐述，同时提供相关证据。这样能通过上诉程序让上级法院重新审查案件，保障自身合法权益。

2. 若为终审判决，觉得结果不公可在规定期限申请再审。需存在新证据足以推翻原判决，或原判决认定事实主要证据伪造、未经质证等法定情形。向作出生效判决法院的上一级法院提出申请，法院审查后决定是否启动再审。通过再审申请，有机会纠正可能存在的错误判决，维护自己权益。  

   当劳动仲裁和法院判决差异明显时，先确认法院判决是不是一审。

若为一审判决，在 15 日上诉期内，觉得判决有问题，能向上一级法院上诉。上诉要交上诉状，写清诉求、事实和理由，针对错判部分说明并提供证据。

若已是终审判决，仍感不公，可在规定时间申请再审。需有新证据推翻原判等法定情形，向生效判决法院的上一级法院申请，法院审查后决定是否再审 。

法律分析：
（1）当劳动仲裁与法院判决结果差异明显，先确定法院判决性质。若为一审判决，在民事判决规定的 15 日上诉期内，认为判决存在错误，当事人拥有向上一级人民法院提起上诉的权利。上诉过程中，上诉状的准备至关重要，要清晰写明上诉请求、事实与理由，着重针对判决中自认为错误之处展开阐述，同时提供能支撑观点的相关证据。

（2）要是法院判决属于终审判决，即便如此，若当事人感觉结果有失公正，在规定期限内还有申请再审的途径。不过申请再审需要满足特定法定情形，比如出现新的证据能够推翻原判决，或者原判决认定事实的主要证据存在伪造、未经质证等情况。申请再审要向作出生效判决法院的上一级法院提出，法院会严谨审查申请，再决定是否启动再审程序 。

提醒：
无论是上诉还是申请再审，都要严格遵守法定时间和要求，准备好相关材料，必要时咨询专业法律人士。  

（一）若是一审判决
在 15 日上诉期内，认真梳理认为判决有误之处。准备好上诉状，详细清晰地写明上诉请求，把认为法院判决错误的事实和理由阐述清楚，同时提供能支撑观点的相关证据，然后向上一级人民法院提起上诉。

（二）若是终审判决
仔细查看自身情况是否符合法定情形，比如有没有新证据能推翻原判决，原判决认定事实的主要证据是否存在伪造、未经质证等问题。若符合，在规定期限内向作出生效判决法院的上一级法院提出再审申请。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉 。