没有工伤认定怎么索赔

法律分析：
（1）工伤认定是工伤索赔的关键基础，没有认定会给索赔增添重重困难。这是因为它明确了受伤情况是否属于工伤范畴，为后续赔偿提供依据。
（2）若因特殊情况未进行工伤认定，与用人单位协商是首要选择。向单位清晰阐述受伤情况以及由此带来的损失，尝试达成赔偿协议。
（3）协商无果时，在能证明劳动关系且符合工伤情形下，可通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任。收集劳动合同、工资发放记录等证据至关重要，这些证据能确定受伤与工作的关联性以及损失程度。

提醒：
即便有其他途径，还是建议尽早申请工伤认定，遵循法定程序维权，避免因程序差异影响自身权益保障 。

（一）尽量尝试和用人单位好好沟通，详细且诚实地把自己受伤的经过、造成的各种损失讲清楚，努力让双方达成赔偿方面的一致协议。

（二）要是协商没有结果，在能证实和单位存在劳动关系，并且受伤情况符合工伤条件时，考虑通过民事诉讼，让单位承担侵权赔偿责任。

（三）在此过程中，积极收集劳动合同、工资发放记录、工作证、证人说的话、病历资料等证据，用来表明受伤和工作有关以及损失程度。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

没有工伤认定确实会让索赔面临较大困难，因其是工伤确定及后续索赔的关键前提。然而即便因特殊原因未完成认定，仍存在一些可行途径。
1. 尝试与用人单位进行协商，清晰说明自身受伤情况以及造成的损失，通过沟通争取达成赔偿协议。
2. 若协商无果，在能证明与单位存在劳动关系且符合工伤情形时，可通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任。在此过程中，要积极收集各类证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、证人证言、病历资料等，以此证明受伤与工作的关联性以及损失的具体大小。不过要注意，民事诉讼与工伤认定后的赔偿程序、标准存在差异，赔偿范围和金额也可能不同。
建议尽快申请工伤认定并按照法定程序维护自身权益，这样才能最大程度保障自己的合法权益。  

结论：
没有工伤认定索赔有困难，但特殊情况未认定也有途径，不过建议尽快申请工伤认定按程序维权。
法律解析：
工伤认定是确定工伤及后续索赔的关键前提。在未进行工伤认定时，首先可以和用人单位沟通，讲清受伤状况与损失来争取赔偿协议。要是协商无果，在能证明劳动关系且符合工伤情形下，能通过民事诉讼要求单位承担侵权赔偿责任，同时要收集劳动合同、工资发放记录等一系列证据来证实受伤与工作的关联性及损失程度。不过民事诉讼与工伤认定后的赔偿在程序、标准、范围和金额上都有差异。所以，为最大程度保障自身权益，最好尽快申请工伤认定并依照法定程序维权。如果在这方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取准确且符合实际情况的法律建议 。  

没做工伤认定想索赔确实麻烦，毕竟这是索赔的关键前提。

但要是因特殊情况没认定，也有办法。可以先和单位沟通，讲清受伤情况和损失，争取拿到赔偿协议。

要是谈不拢，能证明和单位有劳动关系且属于工伤，可通过民事诉讼让单位担责。得收集劳动合同、工资记录等证据。

不过民事诉讼和工伤认定后的赔偿有差异。还是尽早申请工伤认定，按程序维权，更能保障自身权益 。