劳动仲裁终局裁决怎么再提起上诉

法律分析：
（1）劳动仲裁终局裁决赋予了劳动者和用人单位不同的救济途径。劳动者不服可在十五日内向法院起诉，这保障了劳动者维护自身权益的权利，避免因错误裁决受损。
（2）用人单位一般不能起诉，但法定情形下可申请撤销裁决。这些法定情形涵盖法律适用、管辖权、程序、证据以及仲裁员不当行为等方面，确保裁决的公正性与合法性。若法院核实存在这些问题，将裁定撤销，当事人可再次起诉。这一规定既维护了仲裁终局裁决的权威性，又给予用人单位在特定情况下纠错的机会，平衡了双方权益。

提醒：
劳动者与用人单位都应知晓劳动仲裁终局裁决后的权利救济途径。若对裁决有异议，需在规定时间内按法定程序维权 。  

劳动者对劳动仲裁终局裁决不服，收到裁决书 15 天内可向法院起诉。

   通常用人单位不能就终局裁决起诉，但有法定情况例外。若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种情形，30 天内可向中院申请撤销。

   法院核实有上述情形会裁定撤销，当事人收到裁定书 15 天内可就劳动争议向法院起诉 。

结论：
劳动仲裁终局裁决后，劳动者不服可15日内向法院起诉；用人单位一般不能起诉，但存在法定情形时可30日内向中院申请撤销裁决。
法律解析：
劳动仲裁终局裁决赋予了劳动者和用人单位不同的后续救济途径。劳动者若对终局裁决结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可直接向人民法院提起诉讼，以此保障自身权益。而用人单位通常不能就终局裁决向法院起诉，不过在出现法定的6种情形时，比如适用法律错误、仲裁委无管辖权等，有证据证明的前提下，可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院核实后裁定撤销的，当事人能在收到裁定书15日内就该劳动争议事项向法院起诉。这样的规定既维护了仲裁裁决的权威性，又为双方提供了合理的救济渠道。如果大家在劳动仲裁过程中遇到问题，不确定自身权益如何保障，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导 。

（一）劳动者方面：若对劳动仲裁终局裁决不服，务必在收到裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼，要注意时间限制，别错过维权时机。

（二）用人单位方面：正常不能起诉，但出现法定情况除外。若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种情形，应在收到裁决书三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院核实后若裁定撤销，当事人需在收到裁定书十五天内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。

劳动仲裁终局裁决在保障劳动者和用人单位权益方面有着不同规定。劳动者对终局裁决不服时，有向法院起诉的权利，这给予劳动者进一步寻求司法救济的途径。而用人单位通常不能起诉，这是为了维护仲裁终局裁决的效率和权威性。不过，法律也规定了用人单位可申请撤销裁决的特殊情形，确保裁决的公正性和合法性。

为更好保障各方权益：
1. 劳动者应及时关注仲裁裁决结果，若有异议要在规定的十五日内向法院起诉，准备好相关证据材料，清晰阐述诉求。
2. 用人单位要熟悉可申请撤销裁决的法定情形，收集充分证据，在三十日内准确向中级人民法院申请撤销。
3. 劳动争议仲裁委员会要严格依法仲裁，确保程序合法、适用法律准确，减少因自身问题导致的后续争议。各方都应依法依规行事，维护劳动纠纷解决的公正与高效 。