辞职了公司给扣了全勤奖应该吗

公司扣发辞职员工全勤奖是否合理，需依据公司规章制度及具体情形判定。

1. 若公司规章制度明确全勤奖发放以特定周期全勤为条件，员工辞职发生在该周期内致未达全勤标准，公司扣发全勤奖或具合理性。公司有权依自身规定管理薪酬福利发放。
  
2. 若公司无明确合理规定，且员工辞职不影响辞职前已达成的全勤状态，公司扣发全勤奖缺乏依据。员工有权获得符合条件的奖励。

员工可采取以下措施维护权益：首先查看公司全勤奖相关规定，判断扣发是否合理。若认为不合理，先与公司友好协商沟通。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，借助法律途径保障自身合法权益。  

法律分析：
（1）公司规章制度具有重要作用。若其清晰界定全勤奖发放以特定周期全勤为前提，员工在该周期内辞职致未达全勤，公司扣发全勤奖存在合理性基础。这体现了公司对自身薪酬激励规则的执行权。
（2）若公司缺乏明确合理的制度规定，或者员工辞职不影响辞职前已达成的全勤状态，公司扣发全勤奖就于法无据。这是对员工基于实际工作表现应得奖励的保障。



提醒：
查看公司全勤奖规定很关键，认为扣发不合理先协商，协商无果及时申请劳动仲裁维权 。

（一）仔细研读公司全勤奖规定，看自己辞职情况是否符合扣发条件。明确规定在特定周期需全勤，因辞职未达全勤，公司扣发可能合理；无明确规定或不影响辞职前全勤状态，扣发缺乏依据。

（二）若觉得公司扣发不合理，先心平气和与公司沟通，摆出事实和理由，争取协商解决。

（三）协商无果的话，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。

   全勤奖发放得看具体情况。一般来说，公司规章决定是否发全勤奖。要是规章规定特定周期全勤才有奖，辞职在周期内导致未全勤，公司扣奖或许合理。

    若公司没合理规章，或者辞职不影响辞职前已达的全勤，扣全勤奖就没依据。

    可以瞧瞧公司规章里全勤奖条款，觉得扣奖不合理，先和公司协商；谈不拢就向劳动仲裁机构申请仲裁维权 。

结论：
全勤奖在辞职时能否被公司扣发，需视公司规章制度及具体情况而定。
法律解析：
按照法律规定，用人单位有权依据自身依法制定的规章制度来管理员工和发放奖励。若公司规章明确全勤奖以特定周期全勤为发放条件，员工辞职导致该周期未全勤，公司扣发有合理依据。然而，若公司没有清晰合理的制度规定，或者员工辞职不影响辞职前已达成的全勤状态，公司扣发全勤奖就于法无据。员工可先查看公司全勤奖相关条款，觉得扣发不合理，先尝试与公司友好协商。协商无果时，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要是你在这方面存在疑惑，或拿捏不准公司做法是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益 。