劳动仲裁是二审终审制吗

1. 劳动仲裁并非二审终审，它实行一裁终局。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决就是终局裁决，裁决书一作出就生效。
2. 不过，有两种情形当事人能在收到仲裁裁决书 15 日内起诉到法院。一是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准 12 个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作等方面发生的争议。
3. 要是当事人对终局裁决不服，就可以向法院起诉，这时就进入诉讼程序，是两审终审制。

劳动仲裁可不是二审终审制。它实行一裁终局原则，也就是说劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决就是最终裁决，裁决书从作出那天起就有法律效力。不过，要是有下面这些情况，当事人就能在收到仲裁裁决书后的十五天内去人民法院起诉：
一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
二是因为执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
要是当事人对终局裁决不满意，那可以向人民法院起诉，这时候就进入诉讼程序，是两审终审制。

劳动仲裁并非二审终审制。它实行的是一裁终局原则，也就是说劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决就是最终裁决，裁决书从作出的那一天起就会产生法律效力。

不过，有以下这些情形时，当事人可以在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼：
①要是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，并且这些金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；
②因为执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

要是当事人对终局裁决不满意，是可以向人民法院提起诉讼的，这时候就进入诉讼程序，而诉讼程序是两审终审制。

核心回答：劳动仲裁实行一裁终局原则，多数裁决书作出即生效。但特定情形下可向法院起诉，进入两审终审制。这些情形包括追索一定金额的劳动报酬等争议以及因执行国家劳动标准发生的争议。
解决措施及建议：当事人需明确自身争议是否符合可起诉条件。在劳动仲裁裁决后，仔细核对裁决内容及自身诉求，若符合起诉情形，应在规定时间内提起诉讼，维护自身合法权益。同时，法院在审理此类案件时，会依据相关法律法规和具体情况进行公正裁决，当事人应积极配合诉讼程序，提供相关证据。