临时用工下班路上车祸谁负责

1.要是临时用工和用人单位存在劳动关系：
临时用工在下班路上碰到不是自己主要责任的交通事故，这就算是工伤，用人单位得承担工伤赔偿责任。
如果用人单位已经给临时用工缴纳了工伤保险，那相关费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，用人单位就得承担全部赔偿责任。
2.要是临时用工和用人单位是劳务关系：
一般情况下，由侵权人来承担赔偿责任。
比如机动车一方要承担责任，而劳务提供者自己有过错，那就可以适当减轻机动车一方的赔偿责任。
要是机动车一方没有过错，按照法律规定，要在一定范围内适当补偿劳务提供者。

总之，得根据具体的情况来判断责任到底归谁。要是出现争议，就可以通过法律途径去解决。

下面来说说临时用工在不同关系下，下班途中遇交通事故的责任承担情况：

1.要是临时用工和用人单位是劳动关系：
下班途中遇到交通事故，且自己不是主要责任方，那就算工伤，用人单位得承担工伤赔偿责任。
要是单位给交了工伤保险，相关费用就由工伤保险基金出；要是没交，那用人单位得承担全部赔偿费用。

2.要是临时用工和用人单位是劳务关系：
一般是由侵权人来承担赔偿责任。
如果是机动车一方担责，劳务提供者自己有过错，那就可以适当减轻机动车一方的赔偿责任。
要是机动车一方没过错，那就按法律规定，在一定范围内适当补偿劳务提供者。

具体责任归属得看实际情况来定，要是有争议，就通过法律途径来解决。

1.关于临时用工与用人单位存在劳动关系的情况：
当临时用工在下班途中遭遇交通事故，且该事故非本人主要责任时，这种情况属于工伤范畴。这是因为在劳动关系中，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，依法应认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤赔偿责任。若用人单位已按规定为其缴纳工伤保险，那么相关费用将由工伤保险基金支付，比如医疗费用、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
2.若临时用工与用人单位为劳务关系：
一般而言，由侵权人承担赔偿责任。例如，交通事故中存在过错的机动车一方承担赔偿责任。若劳务提供者自身存在过错，比如违反交通规则等，可适当减轻机动车一方的赔偿责任。若机动车一方无过错，依据法律规定，也需在一定范围内适当补偿劳务提供者。
需根据具体情况判断责任归属，若有争议可通过法律途径解决。

1.要是临时用工和用人单位存在劳动关系：
（1）在下班路上碰到不是自己主要责任的交通事故，这就算是工伤，用人单位得承担工伤赔偿责任。
（2）要是用人单位已经给其缴纳了工伤保险，那就由工伤保险基金来支付相关费用；要是没缴纳，用人单位就得承担全部赔偿责任。
2.要是临时用工和用人单位是劳务关系：
（1）一般是由侵权人来承担赔偿责任。
（2）如果机动车一方要承担责任，而劳务提供者自己也有过错，那就可以适当减轻机动车一方的赔偿责任。
（3）要是机动车一方没有过错，按照法律规定，要在一定范围内适当补偿劳务提供者。

具体得根据实际情况来判断责任该归谁。要是有争议，那就可以通过法律途径去解决。