江苏九级工伤一次性伤残补助是多少钱

关于江苏九级工伤的一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》是这么规定的：
1.补助金标准：为9个月的本人工资。
2.本人工资界定：指工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.工资计算特殊情况：
若本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，就按统筹地区职工平均工资的300%来计算。
要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
举个例子，有个职工月缴费工资是5000元，他所在统筹地区职工平均工资为6000元。这种情况下，他的一次性伤残补助金就是用月缴费工资5000元乘以9个月，也就是5000×9=45000元。

关于江苏九级工伤的一次性伤残补助金，这里给大家讲讲。
1.补助金标准：按照《工伤保险条例》，是9个月的本人工资。
2.本人工资界定：指工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.工资计算规则：
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%算。
要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
举个例子，有个职工月缴费工资是5000元，他所在统筹地区职工平均工资为6000元，这种情况下，他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

江苏九级工伤一次性伤残补助金相关规定根据《工伤保险条例》，江苏九级工伤职工可获得一次性伤残补助金，具体标准为9个月的本人工资。
这里的“本人工资”有明确界定：
1.它是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，职工在受伤前12个月每月缴费工资较为稳定，那这12个月工资总和除以12就是本人工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。比如统筹地区平均工资5000元，本人工资超过15000元，就按15000元算。
3.若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如统筹地区平均工资6000元，本人工资低于3600元，就按3600元算。
举例说明，某职工月缴费工资为5000元，所在统筹地区职工平均工资为6000元，其一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

关于江苏九级工伤的一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》是这样规定的：
1.补助金标准：为9个月的本人工资。
2.本人工资界定：指工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.工资计算规则：
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%来计算。
要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
举个例子来说，有位职工月缴费工资是5000元，其所在统筹地区职工平均工资为6000元。这种情况下，该职工的一次性伤残补助金就是用月缴费工资5000元乘以9个月，也就是5000×9=45000元。