跟老板干活受伤属于什么

跟老板干活受伤，一般属于工伤情况。
具体来说：
1.依据《工伤保险条例》，要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因出了事故受伤；或者在工作时间前后，于工作场所内做和工作有关的预备性、收尾性工作时受伤；又或者在工作时间和场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害等情形，都能认定为工伤。
2.员工受伤后，要及时告知用人单位。用人单位得在规定时间内帮员工申请工伤认定。
3.要是用人单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织，可以在规定期限内自己去申请。
认定成工伤后，员工就能享受相应的工伤待遇。比如医疗费用可以报销，停工留薪期间有工资，要是有伤残情况，还有伤残津贴等。

给老板干活时受伤，一般都算工伤。这里给大家说说相关情况：
1.工伤认定情形：按《工伤保险条例》，像在上班时间、工作场地内，因为干活受伤的；上班前后在工作场地，做跟工作有关的准备或者收尾工作时受伤的；在工作时间、场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外弄伤的，这些情况都能认定为工伤。
2.报告与申请：员工受伤得赶紧告诉单位，单位要在规定时间内给员工申请工伤认定。要是单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请。
3.工伤待遇：认定成工伤后，员工能享受相应待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期间有工资，要是有伤残还有伤残津贴等。

在工作中，与老板干活时受伤，一般情况下属于工伤范畴。具体情况可参考《工伤保险条例》相关规定，这里为你详细说明：
1.工作期间场所内受伤：在正常的工作时间里，身处工作场所内，因工作相关原因而受到事故伤害的，可认定为工伤。比如在车间操作机器时因设备故障受伤。
2.预备或收尾工作受伤：工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的也算工伤。例如提前到岗准备生产材料时受伤。
3.履行职责受意外伤害：在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可认定工伤。
员工受伤后要及时向用人单位报告。用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，员工能享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等相应工伤待遇。

跟老板干活受伤，一般属于工伤。具体依据《工伤保险条例》来说：
1.在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤的；
2.工作时间前后，在工作场所里，做与工作有关的预备或者收尾工作时受伤的；
3.在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害的等情况，都能认定为工伤。
员工受伤后，要及时跟用人单位报告。用人单位得在规定时间内，帮员工申请工伤认定。要是用人单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织，可以在规定期限内自己去申请。
一旦认定为工伤，员工就能享受相应的工伤待遇。这里面包括医疗费用的报销，还有停工留薪期的工资，要是有伤残情况，还有伤残津贴等。