劳动者没有法定过错,用人单位不能随时终止和解除合同. 劳动合同期限就是合同终止期限,只有无固定期限劳动合同才没有明确终止期限.劳动合同终止的情形由《劳动合同法》第四十四条规定,按《劳动合同法实施条例》第十三条规定,用人单位和劳动者不得另行约定劳动合同终止的条件. 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定单方面解除合同.而可以随时解除合同的只有具有第三十九条规定情形的.
依法成立并生效的合同,其解除方式无非约定解除和法定解除两种。
当事人协商一致可以解除合同,或约定的解除条件成就时,解除权人可以解除。
无法协议解除的,在具有《合同法》第94条规定的情形之一的,当事人可以解除合同,即:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
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合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后,因一定的法律事实的出现,使合同确立的权利义务关系消灭。那么 ,合同终止的条件有哪些?合同终止后会产生哪些后果?
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