试用期，未签订劳动合同，离职时直接在微信上和公司领导说明，现公司以未交接工作为由

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劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

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单在民法中叫做要约、搜集法庭证据，不履行的应当赔偿已经备料生产而造成的损失。对于1。我来推理一下几种可能，注意显示MAIL到达时间，同意接收订单，贵公司没有返信或回执确认、退订单的MAIL。对于您所述情况。
③对方发出订单：
①贵公司发出订单邀请。
②对方发出订单；对方取消的订单通知：1，要约协议不成立，贵公司反信确认收到，电脑截图相关订单。如果是电子MAIL形式的。贵公司备料损失的相关证据。对于3，直接采购备料生产，双方应当承担缔约责任。积极准备：对方的订单、订单确认信息，贵公司认为对方默认。
④贵公司发出订单邀请、4情况、2情况，采购备料生产。可以要求对方继续履行，对方返信或者返件确认订单。描述模糊、确认订单，订单买卖关系形成要约协议，要约协议成立。所有损失只能自己承担、内容，对方不置可否，要明确以下问题

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您好，一般员工主动要求辞职，试用期需提前三天书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，可以向劳动监察大队投诉举报