劳动仲裁一审二审最多用多久时间

（一）如果涉及劳动仲裁，要留意时间节点，正常 45 天出裁决，复杂延期也不超 15 天。所以要提前准备好相关证据材料，确保在规定时间内维护自身权益。

（二）进入一审诉讼，若适用简易程序 3 个月审结，普通程序 6 个月，特殊情况可延长。要积极配合法院工作，按要求提交材料和参与庭审。

（三）到二审诉讼，判决上诉 3 个月内审结，裁定上诉 30 日内出终审裁定。同样要关注进度，按规定行事。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准 。

劳动仲裁、一审诉讼和二审诉讼在审理期限上有明确规定。劳动仲裁一般 45 日内作出裁决，复杂案件可延期 15 日；一审适用简易程序 3 个月内审结，普通程序 6 个月内审结，特殊情况可多次延长；二审对判决上诉案件 3 个月内审结，对裁定上诉案件 30 日内作出终审裁定。

为保障权益及提高效率，建议如下：
1. 劳动者和用人单位应提前准备好充分的证据材料，确保仲裁和诉讼顺利进行，避免因证据不足导致审理期限延长。在规定期限内积极配合仲裁委和法院的工作，按要求提交文件和参加庭审 。
2. 仲裁委和法院应优化内部流程，合理安排案件分配，提高工作人员专业素养，确保案件能够在规定期限内高效审结。
3. 加强对特殊情况延长审限的管理和监督，严格审批标准，防止随意延长审限情况发生。  

结论：
劳动仲裁一般 45 日内出裁决，复杂可延 15 日；一审简易程序 3 个月、普通程序 6 个月内审结，特殊可延长；二审判决 3 个月、裁定 30 日内审结。
法律解析：
劳动仲裁旨在高效解决劳动纠纷，通常自受理申请起 45 日内裁决，若案情复杂，经批准可延期 15 日，这能保障仲裁在合理时间内完成。到了一审诉讼阶段，简易程序 3 个月内审结，普通程序 6 个月，特殊情况经院长批准可延长，甚至还能报请上级法院批准，以应对复杂案件。二审诉讼，对判决上诉 3 个月审结，对裁定上诉 30 日内作出终审裁定。这些规定明确了各阶段的审理期限，确保劳动争议案件得到及时处理。如果在劳动争议案件处理过程中，你对审理期限等相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

   劳动仲裁：通常，仲裁庭在劳动争议仲裁委受理申请后 45 天内裁决。要是案情复杂得延期，经主任批准后书面通知当事人，不过延期最多 15 天。

   一审诉讼：简易程序的劳动争议案，立案起 3 个月内结案；普通程序的 6 个月内结案。特殊情况需延长，院长批准可延 6 个月，还需延长则报请上级法院。

   二审诉讼：对判决上诉的案件，二审立案起 3 个月内结案，特殊情况院长批准可延长。对裁定上诉的，二审立案起 30 日内作出终审裁定 。

法律分析：
（1）劳动仲裁通常需在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起 45 日内出裁决，这是为了保证纠纷能及时得到处理。若案情复杂可延期，经批准最长延期 15 日，且要书面通知当事人，确保程序透明。
（2）一审诉讼中，简易程序 3 个月内审结，普通程序 6 个月内审结。特殊情况经院长批准可延长 6 个月，如需再延长则需报请上级法院。不同程序规定时间不同，旨在合理分配司法资源，公正审理案件。
（3）二审诉讼对判决上诉案件 3 个月内审结，对裁定上诉案件 30 日内作出终审裁定。特殊情况经院长批准可延长，保障司法效率和当事人合法权益。

提醒：
劳动纠纷处理各阶段有法定审限，当事人要关注时间节点，避免因错过而影响自身权益。若有疑问，建议咨询进一步分析 。